Alemania recluta trabajadores

Según las últimas cifras publicadas por la Agencia Federal de Trabajo, en Alemania hay aproximadamente medio millón de vacantes en ámbitos laborales que requieren una alta cualificación. Esta institución, en colaboración con el Gobierno alemán, ha puesto en marcha una campaña por Internet para promover las candidaturas de mano de obra especializada procedentes tanto de fuera como de dentro del propio país.

Como herramientas clave en esta operación de reclutamiento hay dos páginas web. Por un lado, está el portal en alemán www.fachkräfte-offensive.de, que contiene empresas, potencial mano de obra, así como asesoría laboral. Por otro lado, hay una página para el extranjero, escrita en inglés y alemán, www.make-it-in-germany.com, que promueve las candidaturas de fuera del país. Este sitio pretende ser un escaparate que muestre al resto del mundo las posibilidades de hacer carrera en Alemania. Presenta ofertas de empleo concretas y conduce con sencillez al visitante por los intrincados caminos de la jungla burocrática alemana. “Queremos promover Alemania como un lugar de trabajo atractivo”, dijo Philipp Rösler, el ministro alemán de Economía.

Un grave problema para el futuro

Según la ministra de Empleo alemana, Ursula von der Leyen, el problema no es aún acuciante, pero, aún así, un tercio de las empresas alemanas consideran la falta de personal adecuado como un grave riesgo para el futuro. Según diversas estimaciones, debido al crecimiento demográfico, en el año 2025 harán falta más de tres millones de trabajadores.

Las soluciones ante esta cuestión son diversas. Hay quien aboga por promover la importación de mano de obra específica procedente de otros países. Sin embargo, otras voces consideran que dentro del propio país hay una gran oferta de trabajadores potenciales, susceptibles de ser aprovechados. Entre ellos, personas maduras, mujeres y desempleados de larga duración. Frank Jürgen Weise, de la Agencia Federal de Trabajo opina que, ciertamente se podrían aprovechar mejor los recursos humanos internos. “Sin embargo, aún quedaría un hueco por cubrir, que solo podría satisfacer la inmigración de personal cualificado”, subrayó.

Merkel: no al sistema de puntos

Por su parte, la canciller alemana, Angela Merkel, se mostró este martes (5.06.2012) contraria al sistema de puntos para la inmigración de mano de obra cualificada procedente de países no pertenecientes a la Unión Europea. Tal sistema, ya existente en países como Canadá, establecería diversos criterios para atraer un tipo de perfil laboral específico al país.

“Tenemos libre circulación en 27 países. A Alemania puede venir procedente de ellos cualquiera que consiga trabajo o que aspire a encontrarlo”, dijo Merkel tras su reunión de este martes con directivos de empresas y sindicatos. La canciller realizó un balance positivo de los esfuerzos realizados hasta ahora para asegurar la mano de obra especializada. “Hemos tenido éxito hasta ahora, aunque nos queda mucho trabajo por delante”, afirmó. Merkel se refirió a la “Bluecard” para facilitar el tránsito de especialistas procedentes del espacio no europeo. Los efectos de esta medida, que entrará en vigor a principios de agosto, serán visibles el próximo año.

Según la canciller, otros participantes de la reunión se mostraron de acuerdo en que Alemania debe realizar un esfuerzo para dotar de cualificación a un millón y medio de jóvenes alemanes sin titulación profesional. En el encuentro también se trató la posibilidad de flexibilizar el horario laboral de las mujeres, para que sea posible compatibilizar trabajo y familia.

Autora: María Santacecilia
Editora: Cristina Papaleo