Berlín defiende la cuota femenina en cúpulas empresariales
26 de noviembre de 2014
La ministra alemana calificó como "un paso importante hacia la igualdad de derechos". "Esta ley es un paso importante hacia la igualdad de derechos porque provocará también un cambio cultural en el mundo laboral", afirmó la política socialdemócrata (SPD) en la emisora alemana Deutschlandfunk.
Los partidos de la coalición de gobierno que lidera la canciller Angela Merkel -SPD, la Unión Cristianosocial (CSU) y la Unión Cristianodemócrata (CDU)- acordaron el martes por la noche implantar esta nueva medida de forma gradual a partir de 2016.
El proyecto contempla que sean ocupados por mujeres un 30 por ciento de los puestos de los consejos de vigilancia, los órganos supervisores de la gestión de 108 empresas con más de 2.000 empleados.
"No quedarán sillas vacías"
Asimismo, prevé que estos puestos queden vacantes en caso de no poder ser ocupados por representantes femeninas. "Esta es una sanción muy dura", reconoció Schwesig, al mismo tiempo que indicó que es mejor que las sanciones que podrán pagar con "el dinero de caja".
"Estoy segura de que al final no quedará ninguna silla vacía porque hay mujeres suficientes que están cualificadas que pueden llevar a cabo estos importantes trabajos", agregó. También el ministro de Justicia alemán, Heiko Maas, aseguró que no ve problema alguno en llenar estos huecos con mujeres. "El cuento de que no hay mujeres suficientes sólo lo pueden explicar aquellas personas que mentalmente viven todavía en el siglo pasado", declaró en la cadena pública alemana ZDF.
Sin embargo, estas reglas no son válidas para grandes multinacionales alemanas como Allianz o Porsche, para las que rige el derecho europeo. De acuerdo con informaciones a las que ha tenido acceso la agencia dpa, no habrá ninguna excepción para las empresas regidas por la ley alemana. Esta nueva ley deberá ser aprobada el 11 de diciembre por el gabinete, según un comunicado.
CP (dpa, rtr)