Facebook y Apple pagarán congelación de óvulos

Según informan medios estadounidenses, la iniciativa sería válida para costes de hasta 20.000 dólares y estaría dirigida a aquellas empleadas que quisieran aplazar su deseo de ser madres y concentrarse en su carrera profesional.

Tanto el gigante tecnológico como la mayor red social del mundo subrayan que la medida es sólo una parte de las prestaciones sociales que ofrecen a mujeres y familias. Además, Apple apunta a la mejora de las condiciones en el permiso de maternidad o la asunción de los costes cuando alguno de los empleados adopta a un niño. Y con la llegada en febrero de la directora de personal, Denise Young Smith, se abrió en su sede de Cupertino un centro de "wellness" que cuenta con médicos.

En el caso de Facebook, los trabajadores reciben cuatro meses de permiso pagado tras tener un bebé y una ayuda adicional de 4.000 dólares, señaló una portavoz citada por la agencia Bloomberg. Además, se subvenciona el coste de los jardines de infancia.

Facebook lleva concediendo ayudas a la congelación de óvulos desde enero, mientras que Apple lo introducirá el año que viene.

Reacciones

Las reacciones negativas a la noticia no se han hecho esperar. El blog Gawker, por ejemplo, titulaba un post afirmando que Apple y Facebook pagan "para que las mujeres nunca dejen de trabajar". En el caso de la red social, la directiva Sheryl Sandberg ya saltó a los titulares con su llamamiento a que las mujeres sean más valientes a la hora de unir carrera y maternidad. En su libro "Lean In" escribe que las empresas y la sociedad deben allanar el camino con horarios más flexibles, permisos pagados y jardines de infancia a precio asequible, pero no hablaba de congelar óvulos.

Esta técnica se utilizaba como tratamiento médico por ejemplo en casos de infertilidad. Pero con el descenso de los precios, en Estados Unidos cada vez más mujeres lo utilizan como una herramienta para la planificación familiar. La experta en bioética y derecho sanitario Seema Mohapatra escribe en la revista Harvard Law & Policy Review que la tendencia sirve de “parche” para el problema de conciliar familia y empleo. Así, que algunas empresas se ofrezcan a pagar este tratamiento podría presionar a las mujeres a aceptarlo en favor de su carrera profesional.

La polémica ayuda, revelada por la televisión CNBC, se enmarca dentro de un gran debate sobre la situación de las mujeres en Silicon Valley: a menudo, este colectivo supone menos de un tercio de los trabajadores en las empresas de tecnologías de la comunicación y está infrarrepresentado en los puestos de liderazgo.

Recientemente, la directiva de Microsoft Satya Nadella echó más leña al fuego al afirmar en público que las mujeres no deberían pedir necesariamente aumentos salariales, y así se las recompensaría con "buen karma". Al poco tiempo, Nadella retiró sus palabras y pidió perdón, pero que aquellas palabras le salieran así es para muchos observadores una prueba de la envergadura del problema.

RML (dpa/NBCNews)