NYT admite ser un "difícil lugar de trabajo" para latinos
25 de febrero de 2021
El diario The New York Times (NYT) ha admitido en un elaborado informe, publicado este miércoles (24.02.2021) después de ocho meses de autoanálisis, que "demasiado a menudo es un difícil lugar de trabajo" para las personas de color, y en especial para latinas y afrodescendientes.
Esa es la conclusión "central" a la que ha llegado un "diverso grupo de líderes" de la compañía, que -dado el aumento de protestas en el último año en Estados Unidos que piden la igualdad racial- ha examinado su propia estructura y sus dinámicas y ha entrevistado a más de 400 personas empleadas.
En concreto, el informe señala que las personas latinas y afrodescendientes no están representadas de manera equitativa en los puestos de dirección del medio, mientras que algunas asiáticas dicen sentirse "invisibles e incomprendidas", hasta el punto de que algunas dicen haber sido llamadas con el nombre de otro compañero de su misma raza.
"Nuestra actual cultura y sistemas no están permitiendo que el total de trabajadores prosperen y desarrollen su mejor trabajo", apunta el documento, que señala que eso se aplica tanto en las diferencias de raza, género, orientación sexual, contexto sociocultural y puntos de vista ideológicos. "Pero esto es particularmente cierto para personas de color, muchas de las cuales han descrito experiencias dolorosas y perturbadoras en sus jornadas laborales", agrega el NYT.
En la actualidad, las personas de color suponen 33 por ciento del total del personal de la empresa y 23 por ciento de ellas ocupan posiciones de liderazgo. Sólo 5 por ciento de los puestos de dirección están en manos de afrodescendientes y 4 por ciento en manos de latinos, mientras que esa cifra asciende al 12 por ciento para quienes son de origen asiático, mientras que únicamente 1 por ciento de son indígenas estadounidenses.
En respuesta al informe, el Times se comprometió a incrementar el porcentaje de personas latinas y afrodescendientes en posiciones de liderazgo en 50 por ciento para 2025 y a crear un departamento de diversidad en recursos humanos.
ama (efe, cnn, new york times)