آلمان قانون مهاجرت را برای جلب کارگران ماهر تعدیل می‌کند
۱۴۰۲ فروردین ۱۰, پنجشنبه
کمبودی نیروی کار ماهر در آلمان حکومت این کشور را وادار کرد که سیاست‌های کنونی مهاجرت را زیر بررسی شدید قرار دهد. حالا حکومت مسوده یک طرح را به هدف جلب کارگران ماهر خارجی تصویب کرده است. این طرح جدید قانونی پیش از اجرایی شدن باید به تائید هر دو اتاق پارلمان فدرال برسد.
به اینستاگرام دویچه وله دری بپیوندید!
لایحه جدید بخشی از بسته جامع قوانین مهاجرت است که حکومت ائتلافی آلمان به هدف مدرن‌سازی قوانین در زمینه‌های مهاجرت، اقامت و شهروندی روی دست گرفته است. قانون فعلی کارگران ماهر در ماه مارچ ۲۰۲۰ نافذ شد، زمانی که ائتلاف بزرگ زیر رهبری انگلا مرکل بر آلمان حکومت می‌کرد.
بیشتر بخوانید: آنچه که در مورد شرایط اعطای شهروندی در کشورهای اروپایی باید بدانید
در مسوده قانون جدید تخمین زده شده است که این قانون می‌تواند سالانه حدود ۶۰ هزار مهاجر کاری حرفه‌ای از کشورهای غیرعضو اتحادیه اروپا را به آلمان بکشاند که حدود دو برابر از میزان پیش از پاندمی کرونا در سال ۲۰۲۹ خواهد بود.
این سیاست جدید مبتنی بر سیستم امتیازی (پاینت سیستم) است و قابلیت‌ها را در پنج بخش در نظر می‌گیرد. این بخش‌ها شامل شایستگی یا مهارت‌ها، آشنایی با زبان آلمانی، تجربه کاری، ارتباط با آلمان (مثلاَ داشتن اعضای خانواده در آلمان) و سن می‌باشند.
هوبرتوس هایل، وزیر امور کار آلمان در ماه دسمبر در مورد این طرح گفته بود که هرگاه کسی سه یا چهار مورد از این ویژگی‌ها را داشته باشد، واجد شرایط خواهد بود که به عنوان نیروی کاری حرفه‌ای در نظر گرفته شود.
این تغییرات شامل کاهش موانع متعددی است که در گذشته جذب کارگران ماهر خارجی در آلمان را مشکل ساخته بود. آلمان برای پر کردن خلاء نیروی کاری به این تغییرات نیاز دارد. حکومت آلمان گفته است که در ربع چهارم سال ۲۰۲۲ میلادی حدود ۱.۹۸ میلیون جای یا بست کاری خالی بوده است که در نفس خود یک رکورد است.
تغییرات عمده چیست؟
مسوده این قانون توسط هوبرتوس هایل وزیر امور کار و نانسی فئزر وزیر امور داخله آلمان به کابینه معرفی شد.
هایل در پاسخ به این سوال که ماهیت این تغییرات را چگونه تعریف می‌کند، گفت که سیستم جدید «سه ستون» دارد. او به دویچه وله گفت که در گام نخست، «افرادی با داشتن قابلیت‌ها و پیشنهاد کار، به شمول آن‌هایی که (به غیر از تحصیل دانشگاهی) مهارت‌های یک شغل را کسب کرده اند، بتوانند به سادگی به آلمان بیایند.»
وزیر کار آلمان افزود که در گام بعدی، مهارت‌ها و قابلیت‌های کاری مطرح است. او افزود که «مهارت و قابلیت مهم است، اما مهارت‌هایی که در کشور زادگاه متقاضیان اعتبار دارد، به اضافه داشتن یک پیشنهاد کاری در آلمان» کفایت می‌کند تا به آلمان بیایند و بعداَ کار اسناد مرتبط با قابلیت‌های کاری را در آلمان به پیش ببرند. معمولاَ آلمان در قسمت به رسمیت شناسی اسناد حرفه‌ای، به گونه مثال اسناد دانشگاهی، به حیث معادل آلمانی آن، بسیار خویشتندارانه برخورد می‌کند.
هایل ادامه داد: «و ستون سوم این است که ما به مردم این فرصت را می‌دهیم که در آلمان برای خود کار جستجو کنند.»
این گزینه سوم براساس یک سیستم امتیازی (پاینت سیستم) کار می‌کند. هرکسی که امتیازهای بیشتری در قابلیت‌ها، آشنایی با زبان آلمانی، سن و ارتباط با آلمان داشته باشد، شانس بیشتری دارد تا برای سفر به آلمان به هدف کار در نظر گرفته شود.
مانند گذشته، هر کسی که دیپلوم به رسمیت شناخته شده و قرارداد کاری در آلمان داشته باشد، کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) را دریافت می‌کند که اقامت تا چهار ساله را برایشان فراهم می‌سازد. حد تعیین شده درآمد سالانه برای دریافت این کارت اقامت نسبت به گذشته کاهش می‌یابد.
قانون پیشنهادی جدید دریافت اقامت دایم آلمان و همچنین آوردن خانواده به آلمان را ساده‌تر می‌سازد.
متخصصان بخش تکنولوژی معلوماتی (آی تی) که تجربه کاری دارند، حتی اگر اسناد تحصیل دانشگاهی نداشته باشند نیز می‌توانند کارت آبی اتحادیه اروپا را به دست بیاورند.
متخصصانی که دیپلوم‌های اکادمیک یا اسناد آموزش‌های حرفه‌ای به رسمیت شناخته شده دارند، اجازه دارند به غیر از عرصه‌ای که در آن آموزش دیده اند، نیز کار کنند.
علاوه بر این، خارجی‌هایی که در کشورهای خود مهارت‌ها و تجربه مناسب کاری داشته باشند، حتی اگر اسناد آموزش حرفه‌ای شان در آلمان به رسمیت شناخته نشده باشد نیز اجازه می‌یابند در آلمان کار کنند. اما این افراد ملزم به ارائه اسنادی اند که میزان معاشات شان را ثابت سازد تا از دامپینگ معاشات، یعنی کار به نرخ ارزان، جلوگیری شود.
خارجی‌ها همچنین این امکان را دارند که در جریان جستجوی کار طولانی‌مدت، هفته ۲۰ ساعت کار کنند.
در نهایت این که افراد دارای اسناد تحصیلی اکادمیک یا آموزش حرفه‌ای، پیش از یافتن کار هم می‌توانند تا یک سال در آلمان بمانند و برای خود کار جستجو کنند.
Af/na (dpa, epd)