شهروندان غیر آلمانی در لباس پلیس
۱۳۸۶ مرداد ۲۲, دوشنبه
"امنیت به ملیت بستگی ندارد." این جمله روی پوستر بزرگی نوشته شده که چندی است از سوی نیروی پلیس ایالت هسن در راستای تحقق برنامه‌های ملی انتگراسیون طراحی شده و تبلیغی برای جذب افراد غیر آلمانی به نیروی پلیس به شمار می‌رود. پوستری بزرگ با تصویر یک جوان خارجی در لباس فرم پلیس که در حال نشان دادن راه به یک پیرزن آلمانی است.
با این اقدام تبلیغی، این بار نیروی پلیس ایالت هسن قصد دارد تا با استخدام مهاجران، یکی از چند راهکاری را که در اجلاس انتگراسیون در ماه ژوئیه مطرح شد، پیاده کند. از همین رو قرار است درآینده تعداد مأموران غیر آلمانی پلیس به طور چشمگیری افزایش یابد.
هم اکنون ۷۲ تن از ۱۴ هزار پلیس این ایالت را غیر آلمانی‌ها تشکیل می‌دهند. بنا بر اظهارات سخنگوی پلیس، یورگن لینکر (Jürgen Linker)، از مجموع ۳۲۰۰ نفر پلیس شهر فرانکفورت (درکنار رود ماین) نزدیک به ۲۰ تن از آنان دارای گذرنامه غیر آلمانی هستند. این تعداد نسبت به کل جمعیت، بالغ بر۸۰۰ نفر است. به گفته لینکر در شهری همانند فرانکفورت (درکنار رود ماین) که ۱۷۰ ملیت مختلف را در خود جای داده است، داشتن همکاران خارجی بیشتر، برای نیروی پلیس بسیار ارزشمند است.
تورستن نیلز (Thorsten Neels)، سخنگوی وزارت کشور آلمان نیز با تأکید بر تلاش حکومت ایالتی هسن در جهت هموار سازی تغییرات جامعه شناختی برای مهاجران آلمانی افزود: «هنگامی که کارکنان پلیس زبان طرف مقابلشان را که آلمانی نیستند، بدانند، قطعاً در ارتباط با آنان سوء تفاهمی نیز پیش نخواهد آمد.»
اگرچه نیروهای پلیس در آلمان، دوره‌هایی در زمینه "ارتباطات میان فرهنگی" می‌گذرانند، اما با وجود این، با به کارگیری تعداد بیشتر غیر آلمانی‌زبان‌ها، ارتباط با شهروندانی که به زبان آلمانی به خوبی آشنا نیستند، آسان‌تر و در نتیجه کار برای پلیس راحت‌تر خواهد شد.
در این میان، هفت درصد از متقاضیان مدرسه پلیس شهر ویسبادن، واقع در ایالت هسن، خارجیانی هستند که فاقد گذرنامه آلمانی‌اند. ۵/۴ درصد از این تعداد در آینده استخدام خواهند شد.
انیس گولگن، دبیر اول "هیئت مشاوران غیر آلمانی" شهر فرانکفورت، معتقد است که نسل سوم مهاجران از این طرح استقبال خواهند کرد. او می‌گوید: «کار کردن در نیروی پلیس هم وجهه اجتماعی وهم امنیت شغلی دارد.» از همین روست که به نظر وی دیگر زمان آن فرارسیده است تا تغییراتی در سیاست‌های استخدامی به وجود بیایند. گولگن می‌‌افزاید: «۶۰ سال است که پدیده مهاجرت (در آلمان) وجود دارد و نیروهای کارآمد هم همیشه پیدا می‌شوند.»
آگهی در رسانه‌های خارجی زبان، سخنرانی یا مشاوره‌های شغلی در مدارس، روشهای دیگری هستند که پلیس از آنها برای جذب نیروی خارجی استفاده می‌کند.