تلاش برای افزایش حضور زنان اروپا در پستهای مدیریتی
۱۳۹۱ خرداد ۲۵, پنجشنبه
ویویان ردینگ، کمیسر قضایی اتحادیه اروپا قصد دارد حضور زنان این اتحادیه در پستهای مدیریتی و تصمیم‌گیری را افزایش دهد. به گزارش نشریه "هندلزبلات"، این طرح قرار است در قالب قانونی اجرا شود که سهم بیشتری برای حضور زنان در هیات مدیره ادارات منظور می‌کند. "هندلز بلات" به نقل از محافل مطلع آورده که مقدمات اجرایی طرح در ماه اکتبر ۲۰۱۲ ارائه خواهد شد.
طبق لایحه پیشنهادی ویویان ردینگ، باید تا سال ۲۰۲۰میلادی دست‌کم ۴۰ درصد پستهای هیات مدیره شرکت‌های اتحادیه اروپا در اختیار زنان قرار گیرند. کمیسیر قضایی اتحادیه اروپا پیش‌تر از روسای موسسات و ادارات اروپایی خواسته بود بطور داوطلبانه در سهیم کردن زنان در مناصب مدیریتی پیشقدم شوند اما این فراخوان بازخورد چندانی نداشت.
طرح یاد شده پس از سه ماه بررسی و مشاوره عمومی ارائه شده و در صورت تصویب در پارلمان اتحادیه اروپا و پارلمان کشورهای عضو به اجرا در خواهد آمد.
آنگلا مرکل صدراعظم آلمان تاکنون با نرخ الزامی برای مشارکت زنان در پستهای مدیریتی مخالفت کرده و موافق سهمیه بندی "منعطف" است. این روش به صاحبکاران فرصت می‌دهد تا سهمیه‌ای منطبق بر اهداف کاری خود برای پستهای ریاستی زنان در نظر گیرند.
فشار بر احزاب و سیاستمداران آلمانی
نخست وزیر ایالت نیدرزاکسن آلمان از حزب دمکرات مسیحی تاکید کرده که از کارگزاران عرصه اقتصاد نمی‌توان انتظار اقدامی داوطلبانه برای مشارکت هرچه بیشتر زنان در پستهای مدیریتی داشت. وی گفته که تصمیم‌گیری و قاعده‌مندی در این مورد بر عهده سیاستمداران است. این سخن در حالی ادا می‌شود که حزب ائتلافی "لیبرال آزاد" آلمان با سهمیه‌بندی و تعیین نرخ برای حضور مدیران زن در ادارات این کشور مخالف است.
به نظر می‌رسد موضوع تعیین سهمیه برای مدیران زن در آلمان از مسائل انتخابات پارلمانی آینده در این کشور شود. اتحادیه کارفرمایان زن آلمان نیز از واگذار کردن این مسئولیت به تصمیم داوطلبانه کارفرمایان انتقاد کرده و خواستار دخالت احزاب در سامان دادن به این موضوع شده است.
اشتفانی بشور، دبیر اتحادیه یاد شده می‌گوید: « بیش از ۴۰ درصد دانش آموختگان آلمان را زنان تشکیل می‌دهند که بخشی از آنها نمرات و کارنامه‌های بهتری نسبت به مردان دارند. اما تعداد این زنان در رده‌های بالای هرم کاری پیوسته کمتر و کمتر می‌شود.»
خانم بشور تصریح کرده که اقتصاد آلمان از نادیده گرفتن اینهمه نیروی کار ماهر و آموزش دیده متضرر خواهد شد.
در این میان، نتایج تحقیق یک انستیتوی مشورتی به نام "پرایس واترهاوس کوپرز" نشان می‌دهد که نرخ حضور زنان در هیات مدیره شرکت‌های بزرگ آلمانی افزایش داشته است.
طبق اعلام این انستیتو، میانگین حضور زنان آلمانی در پستهای مدیریتی کنسرن‌های این کشور در سال جاری میلادی ۲ / ۱۸ درصد است در حالی که این نرخ در سال ۲۰۱۱ میلادی، ۴ / ۱۳ درصد بوده است