Berlin: Poradnia antydyskryminacyjna wyklucza białych
27 sierpnia 2021
Studenckie Centrum Doradztwa Antydyskryminacyjnego na berlińskim Uniwersytecie Humboldtów opublikowało ogłoszenie o poszukiwaniu pracownika. Zadaniem doradcy ma być tworzenie „przestrzeni, w której osoby dotknięte dyskryminacją na tle rasowym mogą poczuć się komfortowo i podzielić się swoimi doświadczeniami" – czytamy w ogłoszeniu, które opublikowała gazeta BILD.
Poradnia oświadcza, że współpracuje ściśle z poradnią antyseksistowską i stara się uwrażliwiać studentów także na sytuacje „wrogie transseksualności, seksistowskie i mizoginiczne”. Praktyka poradni dowodzi, że doradztwo sprawdza się najlepiej, gdy doradca jest osobą czarnoskórą lub „person of color”. „Dlatego prosimy białe osoby, by nie ubiegały się o pracę w poradni’ – apelują autorzy ogłoszenia.
Niezgodne z „duchem” uczelni
Selekcja kandydatów ze względu na kolor skóry narusza Ogólną Ustawę o Równym Traktowaniu i art. 3 ust. 3 Ustawy Zasadniczej – komentuje BILD. Przepisy te stanowią, że „nikt nie może być faworyzowany lub dyskryminowany ze względu na swoje pochodzenie lub kolor skóry”. Już w maju na berlińskiej uczelni pojawiło się podobne ogłoszenie – wówczas „pożądane” było, by wnioskodawca był „pozycjonowany” jako „czarny lub PoC" (Person of Color - red).
W odpowiedzi na zapytanie gazety BILD władze uczelni oświadczyły: „Dyskryminowanie ludzi jest wyraźnie niezgodne z duchem Uniwersytetu Humboldtów. Bez względu na kolor skóry i pochodzenie, płeć, poglądy ideologiczne czy wiek. Uniwersytet postrzega siebie jako „miejsce pluralizmu opinii, wzajemnego uznania i szacunku". W związku z tym kierownictwo Uniwersytetu Humboldtów apeluje do społeczności studenckiej o przeanalizowanie ogłoszenia o pracę.”
Na alarm bije Federalna Agencja Antydyskryminacyjna. Bernhard Franke, p.o. szefa Agencji, powiedział: „Może być wprawdzie konieczne, aby w ogłoszeniach o pracę w poradnictwie zwracać się do określonych grup ludzi – na przykład, jeśli poradnia dla kobiet, zajmująca się ofiarami przemocy ze strony mężczyzn, wyraźnie zachęca kobiety do ubiegania się o odpowiednie stanowiska. Jednakże nawet w takim przypadku nie należy od razu na wstępie wykluczać niektórych wnioskodawców.”
Nie zwalczać rasizmu rasizmem
Krytyka płynie ze strony polityków. Adrian Grasse, rzecznik berlińskiej grupy parlamentarnej CDU, powiedział gazecie BILD: „Rektorka Uniwersytetu Humboldtów i berliński senator ds. nauki Müller muszą natychmiast zadbać o to, by skandaliczne ogłoszenie o pracę w Studenckim Centrum Doradztwa Antydyskryminacyjnego zostało usunięte z sieci. Wymienione w nim warunki, zgodnie z którymi osoby o białym kolorze skóry nie powinny składać wniosków, są sprzeczne z prawem i rażąco dyskryminujące. Rasizm nie może być zwalczany rasizmem".
Ostro zareagował poseł CDU Christoph de Vries, który w rozmowie z BILD-em powiedział: „Ta selekcja wedle koloru skóry jest wyraźnym naruszeniem art. 3 Ustawy Zasadniczej, ponieważ kandydaci o jasnej karnacji są wykluczani z nominacji. Krótko mówiąc, ogłoszenie o pracę jest rasistowskie i dyskryminujące. Ten przykład pokazuje ekscesy lewicowej polityki tożsamości, która coraz bardziej dzieli nasze społeczeństwo. Musi być jasne dla wszystkich, że ta ideologia rozprzestrzeni się w całych Niemczech, jeśli Czerwono-Czerwono-Zieloni wygrają wybory do Bundestagu.”