Rynek pracy: 10 procent czynnych zawodowo to pracoholicy
11 kwietnia 2023
Badanie wykazało również, że osoby dotknięte pracoholizmem mają problemy zdrowotne częściej niż inni pracownicy – wynika z badań Federalnego Instytutu Kształcenia Zawodowego (BIBB) i Uniwersytetu Technicznego w Brunszwiku, które opublikowała Fundacja im. Hansa Boecklera. Fundacja ta, prowadzona przez największą w Niemczech centralę związków zawodowych DGB, sfinansowała te badania.
Do utraty tchu
Badacze klasyfikują ludzi jako uzależnionych od pracy, jeśli łączą się dwa zjawiska: dana osoba pracuje długo i szybko oraz wykonuje różne zadania w tym samym czasie. Wówczas jest mowa o nadmiernej pracy.
Drugim czynnikiem jest „wewnętrzny niepokój”: dotknięta nim osoba ciężko pracuje, nawet jeśli nie sprawia jej to przyjemności, ma wyrzuty sumienia, gdy bierze wolne i nie potrafi odprężyć się po pracy. Naukowcy zwracają też uwagę, że takie osoby wykazują objawy odstawienia w czasie, w którym nie wykonują pracy zarobkowej.
Według badania 9,8 procent wśród ponad 8 tysięcy osób zatrudnionych w 2017 i 2018 roku, które były nim objętych, przejawiało nałogowe zachowania w pracy. Spośród nich 28 procent oceniło swój ogólny stan zdrowia jako mniej niż dobry lub zły. Wśród pozostałych badanych wskazało na to tylko 14 procent.
Zdrowotne skutki uzależnienia
„Uzyskane wyniki wyraźnie pokazują, że nałogowa praca jest w Niemczech związana z gorszym stanem zdrowia” – stwierdzają autorzy badań, dodając: „Wyniki te jednocześnie wskazują, że uzależnieni pracownicy przywiązują mniejszą wagę do przebadania przez lekarza swoich dolegliwości i powrotu do zdrowia”.
Wśród osób uzależnionych od pracy 45 procent stwierdziło, że nie wzięły ani jednego dnia wolnego od pracy w ciągu ostatniego roku. Wśród innych pracowników odsetek ten wynosił tylko 36 procent.
Jako możliwe długoterminowe skutki chorobliwego uzależnienia od pracy eksperci wymieniają zwiększone ryzyko wypalenia zawodowego lub pojawienie się nastrojów depresyjnych. Takie zaburzenia psychiczne mogą prowadzić do długotrwałych nieobecności w pracy.
Autorzy badania podkreślają, że związek między nałogową pracą a zdrowiem to nie tylko problem indywidualny. Może bowiem mieć również negatywny wpływ na społeczeństwo. Dla firm przedłużające się nieobecności pracowników są szczególnie kosztowne, a w przypadku braków kadrowych mogą prowadzić do długotrwałych załamań w produkcji.
„Szczególnie na tle niedoboru wykwalifikowanych pracowników kwestia zapobiegania dłuższym okresom niezdolności do pracy jest bardzo istotna. Dlatego zapobieganie pracy nałogowej powinno w przyszłości odgrywać bardziej znaczącą rolę. Obejmuje to m.in. podnoszenie świadomości w tym zakresie oraz aktywną ochronę zdrowia w zakładach pracy” – stwierdzają autorzy analizy.
(AFP/jak)