Молчание – золото
10 декабря 2003 г.
Понедельник. Начало рабочего дня. Сослуживцы наперебой рассказывают друг другу о том, как прошли минувшие выходные. Возникающий в проёме дверей шеф просит не забывать о трудовой дисциплине...
"Да пошёл он...", - вырывается у одного из говорунов – разумеется, после того как руководитель удалился. Впрочем, короткое время спустя шеф уже в курсе – поставщик закулисной информации найдется среди подчиненных всегда. Расплата ждать себя не заставляет. И "остряку" тогда уже несдобровать – дело может кончиться даже увольнением. "Оскорбление личности" – обвинение серьезное...
На судах по трудовым спорам подобные случаи разбираются в последнее время все чаще. И результат разбирательств, как правило, один: того, кто позволяет себе не отвечающие нормам морали поступки, попросту увольняют с работы.
Что понимать под оскорблением?
"Под оскорблением подразумеваются высказывания, унижающие достоинство людей ", - поясняет Анке Подевин (Anke Podewin), заместитель заведующего отделом трудового права Федерального объединения германских союзов работодателей (BDA) в Берлине.
По ее словам, основанием для бессрочного увольнения неэтичная реплика может стать в том случае, если она подрывает доверительные отношения в коллективе или негативно влияет на рабочую атмосферу. Потерей рабочего места может обернуться и намеренное искажение фактов.
Когда на пощаду рассчитывать не приходится
Впрочем, "не всякая слетевшая с языка в порыве гнева злостная реплика считается оскорблением", - подчеркивает специалист по трудовому праву, адвокат из Кройцталя Юрген Котц (Jürgen Kotz). По его словам, тут нужно учитывать и степень образованности того, кто позволил себе бестактность, и его психическое состояние, и конкретную ситуацию, спровоцировавшую инцидент. А вот что касается высказываний расистской или фашистской направленности, то тут на пощаду со стороны суда рассчитывать практически не приходится, - указывает Юрген Котц.
Немаловажное значение имеет и то, какая форма общения принята в той или иной отрасли, - уточняет представитель профсоюзного объединения ver.di в Берлине Кристиан Гётц (Christian Götz). – В строительной, например, в ходу более крепкие выражения, чем в других отраслях. Учитываются и другие обстоятельства – например, использовались ли оскорбительные выражения в разговоре с глазу на глаз или в присутствии нескольких человек, была ли выражена бестактность в устной или письменной форме.
Доведенному до крайности человеку увольнение не грозит
Впрочем, порой бывают и ситуации, когда шеф сам провоцирует подчиненных. Что тогда? Доведенному до крайности человеку увольнение не грозит, - отвечает Кристиан Гётц.
В случаях, когда коллеги оскорбляют друг друга, начальство может вмешаться. И если будет установлено, что накал страстей разрушает мир в коллективе, виноватый может быть уволен. Хотя, прежде чем пойти на крайние меры, руководитель должен попытаться обсудить проблему с подчиненными в доверительном разговоре, - с тем чтобы совместными усилиями найти выход из тупика, - убежден Кристиан Гётц.