Немецкие молодые менеджеры видят свое будущее за рубежом
29 мая 2009 г.
Исследование аудиторской компании PricewaterhouseCoopers показало, что четверть немецких менеджеров молодого возраста видят перспективы для карьерного роста за пределами родной страны. Свое стремление покинуть Германию и продолжить работу за границей молодые руководители, однако, не связывают с актуальной ситуацией в стране.
Политический нигилизм
В ходе исследования аудиторская компания PricewaterhouseCoopers провела 326 глубинных интервью с молодыми менеджерами на предмет их личного, профессионального и социального развития. Результаты опроса свидетельствуют о том, что для большинства молодых немецких руководителей общественные и экономические трудности в стране не остаются не замеченными. Незамедлительного решения таких проблем как быстрое старение населения, государственная задолженность и безработица ожидают 80 процентов респондентов.
Тем не менее, лично повлиять на ситуацию в стране, проявив активную гражданскую позицию, стремится далеко не каждый. Как показывает исследование, молодые менеджеры в Германии все чаще предпочитают общественной жизни частную. Однако еще совсем недавно у предпринимателей и руководителей политическая и общественная активность считались хорошим тоном. Будь то членство в фондах или занятие благотворительностью, так называемая бизнес-элита всегда была в авангарде. Организаторы опроса утверждают, что новое поколение руководящего персонала рассчитывает только на собственные силы и способности и не ждет поддержки от государства. На вопрос о политической вовлеченности респонденты зачастую отвечают, что на нее не остается времени, поскольку во время учебы студенты должны пройти десяток различных практик, съездить на стажировку за рубеж. Какая уж тут политика? Актуальная ситуация на рынке труда, например, волнует менеджеров намного больше, чем мировой терроризм или глобальное изменение климата.
Причина – в честолюбии
Свое будущее более 25 процентов нового поколения менеджеров видят за пределами Германии. Предпосылкой для этого является то, что подавляющее большинство опрошенных владеет, в среднем, двумя иностранными языками. Причиной трудовой миграции, однако, не является желание покинуть Германию из-за недовольства актуальной ситуацией в стране. Как раз напротив, молодые карьеристы ценят стабильность демократической системы и надежное экономическое положение в ФРГ.
За границу молодых руководителей, скорее, влечет профессиональное честолюбие, поскольку ради своей карьеры начинающие менеджеры готовы практически на все. Большинство опрошенных стараются поддерживать баланс между профессиональной и частной сферами жизни, но при необходимости выбора предпочтение чаще всего отдается карьере.
Автор: Мария Грудинина
Редактор: Виктория Зарянка