В США отказываются от поддержки равноправия и многообразия?

В США аббревиатура DEI расшифровывается как diversity, equity and inclusion (многообразие, равенство шансов и инклюзивность) и обозначает меры и программы, направленные на то, чтобы не дискриминировать людей по половой принадлежности, цвету кожи или сексуальной ориентации и добиться равноправия.

В последние годы практика DEI стала сильно политически окрашенной: прогрессивные силы видят в ней вклад в построение более справедливого общества, для консерваторов же сам термин превратился в ругательство, вроде "гендерное безумие" или "женщины по квоте" - так говорят о представительницах женского пола, назначенных на ту или иную должность согласно квотам. После победы Дональда Трампа на президентских выборах в США некоторые крупные компании, в том числе сеть ресторанов быстрого питания McDonald's, крупнейшая в мире сеть оптовой и розничной торговли Walmart, авиастроительная компания Boeing и автопроизводитель Ford, начали сворачивать свои программы по продвижению целей DEI.

По мнению экспертов, это вовсе не обязательно означает, что многообразие и гендерное равенство больше не имеют для них значения. Скорее, это говорит о том, что фирмы пересматривают свои стратегии, потому что хотят избежать неприятностей. В ходе многочисленных интернет-кампаний и судебных процессов сторонники консервативных взглядов утверждают, что программы поддержки многообразия сами по себе являются дискриминационными - например, в отношении светлокожих мужчин.

"Каждый совет директоров должен знать, что в 2025 году DEI будет вызывать все больше споров и станет растущим риском, о котором нужно позаботиться", - констатирует в интервью DW Лили Чжэн, консультант по вопросам DEI и автор книг на эту тему.

Что такое практика DEI и кому она выгодна?

За последние несколько десятилетий - и особенно после возникновения в 2020 году движения Black Lives Matter ("Жизни темнокожих важны") - в США наблюдается возрождение DEI. Многие компании проводят тренинги по выявлению предрассудков, программы наставничества для групп, которые недостаточно представлены, практику найма персонала, способствующую многообразию, или прозрачные критерии продвижения по службе.

Эти меры направлены на создание справедливой конкурентной среды не только на рабочем месте, но и в учебных заведениях, и в различных институциях. Их цель - избежать системного неравенства и дискриминации, а также поощрять людей разного пола, этнической принадлежности, способностей, сексуальной ориентации и других особенностей, определяющих самоидентичность.

DEI - это "создание равных конкурентных условий для всех", поясняет Дэвид Глазго, исполнительный директор Meltzer Center for Diversity, Inclusion and Belonging при Нью-Йоркском университете. В дополнение к моральным соображениям у компаний, поддерживающих практику DEI, есть и веские бизнес-аргументы, указал Глазго в интервью DW. По его словам, исследования показали, что привлечение более широкого спектра талантов приводит к большему инновационному развитию и креативности, а также позволяет компаниям охватить более разнообразную клиентскую базу.

Не все в Соединенных Штатах - сторонники DEI

Но далеко не все в Соединенных Штатах являются поклонниками DEI. "После решения Верховного суда США о позитивной дискриминации, принятого в июне 2023 года, количество исков против DEI значительно увеличилось", - продолжает Глазго. Тогда судьи признали неконституционной широко распространенную в США практику учета этнической принадлежности и расы при приеме в колледжи и университеты, например, через квоты для темнокожих абитуриентов. Решение Верховного суда привело к последствиям, выходящими далеко за пределы системы образования.

Консервативные активисты, такие как Робби Старбак, все чаще используют соцсети для нападок на компании за их программы DEI. В ноябре 2024 года Старбак даже заявил, что именно он способствовал тому, что гигант розничной торговли Walmart прекратил такую программу.

Стивен Миллер, бывший советник Дональда Трампа по политическим вопросам в период его первого президентства и кандидат на пост замглавы президентской администрации во время второго срока, подал множество исков, в том числе против Meta, материнской компании Facebook и Instagram, и онлайн-ритейлера Amazon. Миллер утверждает, что инициативы в рамках DEI дискриминируют светлокожих американцев.

Некоторые иски уже увенчались успехом. В сентябре венчурный фонд Fearless Fund объявил о том, что навсегда прекращает свою программу поддержки темнокожих женщин-предпринимателей. Этому предшествовало судебное разбирательство, инициированное консервативной группой "Американский альянс за равные права", которую возглавляет общественный активист Эдвард Блюм. В иске утверждалось, что программа фонда Fearless Fund нарушает Закон о гражданских правах от 1866 года, поскольку дискриминирует американцев по этническому признаку.

Такие иски могут иметь еще больше шансов на успех, после того как Дональд Трамп 20 января вновь займет пост президента США, полагает Дэвид Глазго из Нью-Йоркского университета. "Он назначит на должности больше судей, которые будут с консервативных позиций трактовать антидискриминационное законодательство. Поэтому я ожидаю, что некоторые из судебных дел, за которыми мы следим, будут направлены против программ DEI", - прогнозирует Глазго.

И признает, что в стране звучит и критика в адрес DEI - например, в связи с инициативами, которые основаны на приписывании вины и публичном осуждении определенных социальных групп, и что иногда таким инициативам не хватает точности и эффективности воздействия. "Но в обществе существует и встречное движение в сторону прогресса в области социальной справедливости", - уточняет Глазго.

DW обратилась в Walmart с вопросом, почему крупнейший частный работодатель в США прекратил программу обучения по равному обращению со всеми этническими группами. На момент публикации этого текста Walmart оставила запрос без ответа. Другая крупная компания, сократившая свою активность в сфере DEI, также отказалась от комментариев, опасаясь негативной реакции.

Лили Чжэн считает, что руководители некоторых фирм и концернов в данный момент испытывают тревогу. В условиях растущих рисков им "приходится принимать решения, которые оказывают большое влияние на итоговые результаты, репутацию бренда, лояльность сотрудников и их трудовую этику".

Что хотели сказать компании, изменив свою стратегию по поводу DEI?

Согласно исследованию, проведенному институтом The Conference Board, в настоящее время большинство американских компаний по-прежнему придерживаются политики DEI. По данным опроса, около 80% фирм в течение следующих трех лет планируют сохранить или увеличить финансирование соответствующих программ.

Но даже те компании, которые сокращают такие программы и больше не афишируют свою активность в данной сфере, все равно могут оставаться верными ценностям, связанным с ними, отмечает Лили Чжэн. "Может быть, они называют это принадлежностью, может быть, справедливостью. В любом случае большинство существующих обязательств, похоже, не изменится", - полагает Чжэн. Между тем всего через несколько недель после победы Дональда Трампа на президентских выборах Walmart обновил свой сайт и переименовал один из разделов: раздел "принадлежность, многообразие и равенство и инклюзивность" стал просто "принадлежностью".

Изменив свою стратегию, Walmart и другие компании не хотели показать, что "многообразие на рабочем месте больше ничего для них не значит", считает Дэвид Глазго из Нью-Йоркского университета. По его мнению, послание, скорее, звучит так: "Мы больше не будем предлагать определенные виды программ DEI".

Но без четких целей в области поддержки многоообразия инвестиции в эту сферу будут уменьшаться, предупреждает Чжэн. Если руководители компаний не хотят занимать определенную позицию и выражать свою приверженность такого рода ценностям, то "мы можем потерять контроль над тем, как обсуждается эта тема", подводит итог Чжэн.