За "голубой картой", как за синей птицей

"Два в одном" - рабочая виза и разрешение на работу. "Голубую карту" (Blue Card), введенную в ФРГ в августе 2012 года, получили уже более 6000 специалистов из-за пределов ЕС, сообщает Федеральное ведомство по делам миграции и беженцев (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge).

Две трети обладателей "голубых карт" до этого уже проживали в Германии - это, например, те, кто остался в стране после окончания немецкого вуза. 2669 карт к началу апреля получили представители остро востребованных профессий - врачи, инженеры, математики и программисты. Больше всего - из Индии и Китая, кроме них в пятерке основных поставщиков кадров - Россия, США и Украина. В списке специалистов, получивших карту, также есть несколько десятков выходцев из Беларуси, Грузии, Армении, Азербайджана.

В правительстве ФРГ первыми результатами реформы довольны, ведь, по словам министра внутренних дел Германии Ханса-Петера Фридриха (Hans-Peter Friedrich), принимая закон, власти рассчитывали на приток около 3500 специалистов в год. Впрочем, почивать на лаврах пока рано.

Приходите завтра!

После введения Blue Card в Германии началась неразбериха, и за первые два месяца по всей стране было выдано лишь 139 карт. Причина банальна: ответственные за выдачу "голубой карты" учреждения сами не знали, что это за птица. С этим столкнулся и постоянный читатель DW, русскоговорящий программист, который с июля 2012 года работает в Вюрцбурге.

В конце сентября прошлого года он отправился с пачкой документов для получения Blue Card в ведомство по делам иностранцев. "Рассказав последовательно каждому сотруднику о своем намерении, я получал в ответ лишь недоуменные выражения лиц и переадресацию на следующего сотрудника. Когда в бюро больше не осталось людей для дальнейшей переадресации, мне сказали, что прошло слишком мало времени с момента вступления в действие закона, и они еще не успели получить соответствующие распоряжения", - вспоминает программист. Ему посоветовали прийти еще раз через месяц, что он и сделал - с тем же результатом.

С тех пор мало что изменилось - административная проблема по-прежнему актуальна, считает Кристиан Висневски (Christian Wisniewski), рекрутер и руководитель портала Blue-Card-Jobs.de. При приеме документов на выдачу "голубой карты" правая рука порой не знает, что делает левая, а заявители нередко оказываются более осведомленными, чем чиновники, отмечает эксперт. "Но дело сдвинулось с мертвой точки, - обнадеживает он. - Например, в стотысячном Изерлоне чиновники уже прошли специальные обучающие курсы".

Гостеприимство от Меркель

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в Германию ежегодно приезжают около 25 тысяч трудовых мигрантов из стран, не входящих в ЕС и Европейскую ассоциацию свободной торговли. В Австралию, Данию, Канаду и Великобританию - в 5-10 раз больше. И это несмотря на то, что, по словам заместителя генерального секретаря организации Ива Летерма, среди 34 государств, входящих в ОЭСР, в Германии мигранты сталкиваются с наименьшим количеством преград. По выводам организации, одна из причин непопулярности страны среди зарубежных специалистов - немецкий язык.

Берлинская фирма-разработчик компьютерных игр для социальных сетей Wooga была основана четыре года назад. Сегодня в ней 280 сотрудников из 40 стран. Недавно международную братию навестила сама канцлер ФРГ Ангела Меркель (Angela Merkel). От иностранных программистов она услышала много интересного о хождениях по столичным инстанциям, где никто не говорит по-английски. "Мы позаботимся о постепенном улучшении условий", - цитирует обещание канцлера сотрудникам стартапа агентство AFP.

Теперь будущих мигрантов планируют готовить к жизни в Германии при помощи консультантов в их родных странах, специального приложения для смартфонов и "чемоданчиков" с полезной информацией и пакетом документов на первое время (Willkommenskoffer). Эти меры разработала проектная группа Федерального ведомства по делам миграции и беженцев. С точки зрения ОЭСР, Германии также следует позаботиться о курсах немецкого языка в тех государствах, откуда в основном и прибывают специалисты.

"Голубая карта" на голубом глазу

Еще один проблемный момент - неверное представление о ситуации на рынке труда у самих иностранцев. "О "голубой карте" слышали многие, в том числе и на постсоветском пространстве, - говорит рекрутер Кристиан Висневски. - Но конкретного представления о том, в каких условиях придется работать в Германии и как к ним адаптироваться, у желающих трудоустроиться нет".

Он уверен: иностранцев дезориентируют заявления на высшем уровне. Какие только идеи не высказывают власть имущие в дискуссии о привлечении кадров из-за рубежа: двойное гражданство, необходимость ввозить по 10 тысяч специалистов в месяц. В итоге кандидаты из России часто присылают Висневски резюме на русском языке, пребывая в полной уверенности, что дефицит кадров так сильно ударил по ФРГ, что компании отрывают сотрудников с руками на любых условиях.

"Политики, лоббисты, представители концернов слишком громко кричат, причем часто то, что не соответствует действительности, - заявил эксперт корреспонденту DW. - От них требуется больше честности и конкретики в том, что касается кадровых запросов".

Кристиан Висневски подчеркивает, что лучшие шансы найти работу в немецких компаниях по-прежнему у программистов, инженеров-машиностроителей, электротехников, а также врачей, готовых работать в сельской местности. Однако, приехав в Германию, им придется позаботиться о себе самим, потому что сотрудники в ведомствах по делам иностранцев, владеющие английским, как и "Центры поддержки иностранных гостей", в каждом городе по мановению волшебной палочки не появятся.