Пожилым немцам стало легче устроиться на работу
19 марта 2007 г.
Проблема безработицы в Германии по-прежнему остается насущной: в стране не трудоустроены свыше 4,2 миллиона человек, или 10,1 процента населения. Однако по сравнению с прошлым годом, ситуация значительно улучшилась: на конец февраля 2006 года в Германии безработными числились на 826 тысяч человек больше. В первую очередь от экономического подъема выиграли трудоспособные граждане старше 50 лет.
На 200 тысяч контрактов больше
По данным федерального агентства по труду, в период с июня 2005 по июнь 2006 года число наемных работников старше 50 лет возросло на 200 тысяч. В агентстве подчеркивают, что речь идет о полноценных трудовых договорах, которые предусматривают выплату социальных взносов работодателем. Дело в том, что в последние годы в Германии участились случаи, когда работодатель пытается сократить эту статью расходов, предлагая потенциальным сотрудникам заключить договор на оказание услуг.
45 процентов от всех трудоустроенных
Ряд экономистов считают, что немецкие работодатели отказались от политики найма на работу исключительно молодых специалистов. Тенденция к увеличению доли пожилых работников наблюдается с 2000 года. Если семь лет назад на категорию "50+" приходилось лишь 37,5 процента, то в 2005 году 45,4 процента трудоустроенных в Германии были старше 50 лет.
Эксперты Центра европейских экономических исследований объясняют улучшение ситуации экономическим подъемом в Германии. Несмотря на довольно высокий процент безработицы, в стране остаются открытыми 1,6 миллиона вакансий. В поисках квалифицированных кадров работодатели готовы рассматривать и пожилых кандидатов.
Статистика может быть некорректна
Однако, как пишет немецкая газета Süddeutsche Zeitung, ряд экспертов не согласен с тем, что шансы безработных старше 50 лет возросли. Так, в бременском институте исследований рынка труда приведенные статистические данные считают некорректными. По мнению собеседника издания, в статистику включены лица, которые работают на полставки. Перевод на частичную занятость, как правило, - первый шаг к отправке работника на пенсию до наступления пенсионного возраста. Делается это, чтобы освободить штатную единицу для найма более молодого сотрудника. (тп)