Что нужно сделать, чтобы в Германию приехали иностранные специалисты
1 декабря 2011 г.
Над тем, как привлечь в страну специалистов из-за рубежа, а точнее из стран не входящих в Европейский Союз, размышляли политики и предприниматели, экономисты и представители профсоюзных организаций. Они вошли в состав сформированной в апреле 2011 года независимой комиссии.
Ее возглавили бывший председатель фракции социал-демократов в бундестаге Петер Штрук (Peter Struck) и христианский демократ, бывший министр по интеграции федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия Армин Лашет (Armin Laschet). 30 ноября 2011 года комиссия представила в Берлине итоги своей полугодовой работы.
Германия должна стать привлекательнее
К 2025 году вследствие старения населения число наемных работников в Германии снизится до 6,7 миллиона человек, подсчитали Штрук и Лашет. А потому необходимо использовать весь имеющийся в стране трудовой потенциал: принять меры по переподготовке и повышению квалификации безработных, повысить шансы на рынке труда для женщин и пожилых людей, привлечь в Германию высококвалифицированных иностранных специалистов.
Ведь сокращение трудовых ресурсов Германия не может компенсировать только за счет внутреннего рынка труда, подчеркнул Петер Штрук. А Армин Лашет убежден в том, что ФРГ "необходимо отказаться от идеи защиты своего рынка труда и четко определиться с тем, какие специалисты нужны стране и каковы критерии их отбора.
Бюрократические препоны и Blue Card
Согласно выводам комиссии, Германия должна отменить запрет на вербовку работодателями в ФРГ специалистов из стран, не входящих в Европейский Союз. Процедура их въезда должна быть упрощена, а миграционное законодательство реформировано. "В законе должно быть четко оговорено, что Германия нуждается в высококвалифицированных мигрантах и будет их всячески поддерживать", - подчеркнул Армин Лашет.
Для этого необходимо ликвидировать многие бюрократические препоны. Они подчас являются той причиной, по которой иностранные специалисты отказываются приезжать в Германию. Для отбора высококвалифицированных кадров, по мнению экспертов комиссии, нужна четкая система критериев, что позволило бы ежегодно принимать до 30 тысяч профессионалов из-за рубежа.
Эта критерии должны учитывать дефицит специалистов в конкретных областях и уровень знаний немецкого языка желающих работать в Германии. При этом нельзя допустить, чтобы мигранты, получившие разрешение на работу в ФРГ, через некоторое время сели на "шею государства". Они должны самостоятельно финансировать свою жизнь.
Министр по вопросам труда и социального обеспечения ФРГ Урсула фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen) тоже считает, что Германия должна открыть двери для специалистов из стран, не входящих в ЕС. В ближайшие дни правительство намерено обсудить принципы действия так называемой "синей карты" (Blue Card), которая является европейским аналогом "зеленой карты" Соединенных Штатов Америки (Green Card) и дает право на работу в стране. Речь идет и о том, чтобы вдвое снизить минимальную границу годового дохода для получения разрешения на проживание в Германии с 66 тысяч евро до 33 тысяч.
Невостребованный потенциал - иностранные студенты
Согласно опубликованному 29 ноября 2011 исследованию Экспертного совета немецких фондов интеграции и миграции, Германия ежегодно теряет огромный потенциал высококвалифицированных специалистов из числа иностранных студентов. Заканчивая немецкие вузы, они возвращаются на родину из-за того, что чувствуют себя невостребованными в ФРГ.
Именно эти молодые люди, получившие в Германии образование, хорошо говорят по-немецки, знакомы со страной и ее жителями. Однако всего четверть иностранных студентов после окончания вузов остается в ФРГ. "Этот показатель намного ниже, чем в других европейских странах", - подчеркивает глава экспертного совета Гунилла Финке (Gunilla Fincke).
Число иностранных студентов из стран, не входящих в Евросоюз, за последние десять лет увеличилось в Германии в два раза до почти 200 тысяч человек. Из них немецкие вузы ежегодно заканчивают 15-20 тысяч человек. Самые большие группы студентов приезжают из Китая, России, Украины, Турции и Индии. На них, по мнению экспертов, немецкому рынку труда следует делать ставку. Это и есть та часть невостребованного потенциала специалистов, в которых Германия нуждается сегодня и которых ей все больше будет не хватать завтра.
Авторы Сабине Риппергер / Виктор Вайц
Редактор: Андрей Бреннер