Дефіцит стажерів

За словами Маркуса Кісса, експерта з питань освіти в Об´єднанні німецьких торгівельно-промислових палат, ситуація з професійною підготовкою у Німеччині "чудова". Станом на кінець липня було укладено 250 тисяч нових контрактів - на два відсотки більше, ніж за аналогічний період.

При цьому й вільних місць залишається багато - щонайменше 12 тисяч. "Пропозиції дуже різноманітні. Від ресторанного бізнесу й готелів до промислового менеджменту й високих технологій", - каже Кісс.

З понад 480 тисяч вакансій на стажування, яке Федеральне агентство з працевлаштування мало ще у жовтні торік, станом на кінець липня вільними залишалися 144 тисячі. Водночас залишалося й 142 тисячі заявників, яким не знайшлося відповідного місця. Чимало з них, втім, подавали заявки на заміщення одразу декількох вакансій. Більшість вакантних місць залишилася у сфері торгівлі, терміново потрібні й кухарі, а також фахівців готельного бізнесу.

Ще більше вакансій

Чимало місць пропонують і різноманітні майстерні, приваблюючи потенційних стажерів яскравими рекламними плакатами. Загалом у Німеччині професійні училища та підприємтсва пропонують освіту за 130-ма спеціальностями. Утім, молодь здебільшого орієнтується на такі сфери як, наприклад, автомобільна індустрія, натомість інтерес до харчової промисловості є значно меншим.

Демографічні зміни вже даються взнаки. Якщо кілька років тому стажерам хронічно бракувало місць, то тепер ситуація протилежна. За даними торгівельно-промислових палат, кількість заявників скоротилася за останні п’ять років на 30 відсотків, а на Сході Німеччини одразу на 50. Водночас дедалі більше молодих людей йде здобувати вищу, а не професійну освіту. Все це призводить до профіциту вакансій стажерів.

Будівельна сфера Німеччини також потерпає від нестачі молодих рук. Зараз там дають шанс навіть тим, хто вийшов зі школи з поганими оцінками або взагалі без атестата. Торік, до речі, кожна третя будівельна фірма у Німеччині не знайшла заміщення вакансіям стажерів через брак кандидатів.

Що не змінилося з роками, так це нарікання на слабкі знання кандидатів німецької мови та математики. "А ще й брак суспільних знань і навичок", - додає Марк Кісс.

Закордонні заявники

Високе безробіття в країнах Південної Європи змусило багатьох молодих людей шукати можливостей працевлаштування у Німеччині. За словами Кісса, в Іспанії, наприклад, посередниками між молоддю та німецькими роботодавцями виступають тамтешні торговельні палати. Існує навіть спеціальна програма з інтенсивного вивчення німецької мови з подальшим проходженням професійної практики у Німеччині.

Аналогічні програми діють і в країнах Східної Європи: наприклад проект з Ерфурта. "Там шукають стажерів з Чехії, Польщі й Угорщини. Їх готують для проходження практики, організовують мовні курси", - розповідає Кісс. Одначе такі проекти - радше виняток. Експерти наголошують, що проблему дефіциту молодих кадрів Німеччина муситиме розв’язувати власними силами. "Дефіцит кадрів настає і в інших європейських країнах. А якщо колись економічна ситуація у тій же Іспанії чи Греції піде на підйом, їхні економіки також знову потребуватимуть молодих стажерів", - наголошує Кісс.

Згідно з останніми даними статистичного агентства ЄС Євростат саме німецький ринок сьогодні є найбезпечнішим для молоді. Станом на червень лише 7,9 відсотків німців або 350 тисяч осіб віком від 15-24 років були безробітними. У Греції цей показник становить майже 53 відсотки.