Європейським банкірам радикально урізали премії

У Європейському Союзі більше не буде невиправдано високих преміальних для банкірів. Вважається, що саме така система винагородження праці банківських менеджерів теж зробила свій внесок у виникнення світової фінансової кризи.

«Фактом є те, що при виплачуванні бонусів досі, як правило, бралися до уваги короткострокові підрахунки. Тому винагороджувався ризик. Саме це ми тепер і припинили», - каже австрієць Отмар Карас. У Європарламенті він представляє консервативні сили й теж брав участь у розробці законопроекту, який ухвалили в середу.

Тепер у ЄС вдаються до інших стимулів. Починаючи від 2011-го року, для визначення розміру бонусів головну роль відіграватимуть довгострокові успіхи. Конкретно це виглядатиме так: «Ми хочемо, щоб преміальні не були вищими за річний заробіток. Лише частина бонусів, а саме 30 відсотків, виплачуватиметься відразу», - пояснив Карас.

Більше не до спекуляцій

Решта суми виплачуватиметься через три, а то й п'ять років. Альтернативний варіант – замість грошей пропонується опція на акції або подібні фінансові продукти, цінність яких залежить від успіху фінансового інституту. Крім того, можуть вимагати взагалі повернення третини виплаченої суми, якщо банк опиниться в скрутному становищі. Цей захід має гарантувати, щоб не повторилася ситуація, коли за помилки банкірів потім розплачуються платники податків.

Але й це ще не все. Топ-менеджери більше не зможуть полишати фінансовий інститут з «жирним» відшкодуванням і правом на солідну пенсію, якщо перед тим довели банк до банкрутства. Реальні виплати залежатимуть від того, як розвиваються справи в банку. «Таким чином жоден менеджер не матиме інтересу ризикувати й вдаватися до спекуляцій. Адже тепер у разі виникнення в банку проблем він втрачатиме й свої бонуси. Це абсолютно однозначна відповідь на помилки минулого», - сказав Карас.

Фінансовий експерт фракції «зелених» у Європарламенті Свен Ґріґольд звернув увагу на те, що з таким законом Європейський Союз виступає тепер в ролі взірця для всього світу. «Це найкраще й найглибше регулювання менеджерських виплат в усьому світі», - сказав Ґріґольд.

Автор: Мартін Боне / Володимир Медяний
Редактор: Євген Тейзе