Чи вистачить молодій українській люстраторці твердості

Люстрацію в Україні продовжуватиме 23-річна випускниця Національного університету "Острозька академія". Після звільнення директора департаменту з питань люстрації міністерства юстиції України Тетяни Козаченко, яка два роки очищала державну владу від кадрів екс-президента Віктора Януковича, наприкінці листопада міністерство призначило виконувати її обов'язки Ганну Калинчук. Їй 23 роки. Вона є однією з наймолодших співробітниць у системі держслужби України і останні два роки на посаді головного спеціаліста відділу науково-аналітичної роботи допомагала Тетяні Козаченко проводити люстрацію в країні.

Молода та амбітна

У біографії Ганни Калинчук написано, що вона народилася в місті Борислав Львівської області. Закінчила Національний університет "Острозька академія", має диплом магістра права, стажувалася в ПАТ "Укрнафта", працювала в адвокатському об'єднанні "Юридична компанія "Капітал". З 2004 року член Національної скаутської організації України "Пласт". Два роки працює державним службовцем у департаменті з питань люстрації міністерства юстиції. "Наш департамент складається виключно з молодих. 80 відсотків працівників департаменту віком до 30 років. Я не бачу ніяких складнощів у роботі держслужбовця", - розповіла DW Калинчук.

У Громадській раді при міністерстві юстиції про призначення відгукуються стримано. "Вона молода, амбітна, професійна, знає процес люстрації досконало, адже два роки вариться в цьому", - каже секретар ради, представник громадської організації "Громадський люстраційний комітет" Максим Маньковський. Він вказує на те, що попри її невеликий досвід вона вже добре знає особливості роботи на державній службі та всі нюанси люстрації в Україні. Разом з тим, він побоюються, що у Калинчук через її молодий вік забракне мужності та сил "відбиватися" від тих, хто підпадає або вже підпав під люстрацію і зараз хоче відновитися на посаді.

Мало досвіду

Саме через свій вік Ганна Калинчук потрапила під шквал суспільної критики відразу після призначення. Проводячи паралелі з ще одним нещодавнім гучним призначенням на посаду заступника міністра МВС України з питань євроінтеграції 24-річної Анастасії Дєєвої, експерти вказують на те, що у системі держслужби України нині вибірково працює "швидкий соціальний ліфт". "Суспільство очікує, що буде оновлення дерслужби, але не виключено, що окремі високопосадовці прикриваються молоддю як ширмою і за їхньою спиною роблять, що хочуть", - каже головний експерт Реанімаційного пакету реформ з питань реформування державної служби Віктор Тимощук.

На його думку, молодь на держслужбі потрібна, однак хоч з якимось досвідом роботи, особливо якщо йдеться про ухвалення рішень, які впливають на долі багатьох людей, як у випадку з люстрацією. "Для керівних посад потрібен життєвий, професійний, управлінський досвід. Потрібне помірне кар'єрне зростання, а не шалений соціальний ліфт", - вважає Тимощук.

Брак кадрів

Однак сама Ганна Калинчук наголошує на тому, що працюватиме на посаді головного люстратора країни недовго. "Обов'язки директора департаменту з люстрації на мене переклали тимчасово - допоки не буде проведений конкурс на цю посаду. Для цього має бути сформована нова Громадська рада, яка контролюватиме проведення конкурсу. Зараз міністерство юстиції ініціює цей процес", - зауважує Калинчук. Міністр юстиції Павло Петренко пообіцяв, що проведе конкурс на посаду директора департаменту з люстрації у найближчі два-три тижні. Ганна Калинчук повідомила DW, що не подаватиме свою кандидатуру на цей конкурс."Я хочу продовжити свою кар'єру у приватній юридичній практиці", - сказала Калинчук.

За словами Маньковського, через брак професійних кадрів у міністерстві юстиції не було охочих хоча би тимчасового зайняти звільнене місце Тетяни Козаченко. "Черг на цю роботу не стояло і не буде стояти на новому конкурсі. Це невдячна, нервова робота, як на розжареній пательні", - констатує Маньковський. У свою чергу, Тимощук зазначає, що революційний запал людей, які після акцій протесту на Майдані прийшли на держслужбу, без мотивації, зокрема і фінансової, швидко закінчується.  Тому через брак кадрів у системі держслужби на важливі посади призначають зовсім молодих співробітників, які поки працюють держслужбовцями виключно з амбітних міркувань.