Професорки, уперед!

Професор юриспруденції Астрід Вальрабенштайн зробила важливе спостереження. На початку навчання чоловіки та жінки презентують себе дуже схоже. Вони однаково часто беруть слово та долучаються до дискусій, однаково часто подають себе добре або погано. Але чим далі триває навчання, тим більше стає відмінностей. Якщо чоловіки послідовно демонструють свої знання та компетентність, то багато жінок скромно самоусуваються.

Зразкова кар'єра до професури

Астрід Вальрабенштайн, навпаки, не приховувала своїх знань – і зробила взірцеву кар'єру. Отримала юридичну освіту, склала державні іспити, захистила кандидатську дисертацію, пройшла габілітацію в Ґісенському університеті, отримавши право бути професором. Зрештою вона отримала власну кафедру в університеті імені Ґете у Франкфурті-на-Майні.

Підтримку Вальрабенштайн в її кар'єрному шляху надала програма "ProProfessur", що супроводжує жінок-вчених до отримання ними професорської посади. Проект дуже допоміг їй, визнає юристка, особливо він допоміг осмислити те, яких властивостей вимагає професорський фах. На тренінгах вона навчилася бути привітною, але разом з тим упевненою у собі та переконливою. У межах програми відбувався аналіз: як вона презентує себе у колі колег, чи має відповідні лідерські здібності. "Тепер я знаю, що робити, коли переді мною постануть ті чи інші виклики", - каже 42-річна Астрід Вальрабенштайн.

Наука втрачає надто багатьох жінок

Жінка й досі відчуває зиск, отриманий від "ProProfessur". Якщо вона проводить семінари, то свідомо запрошує на них експертів-жінок, замість того, щоб обмежуватися лише фахівцями чоловічої статі. Очільниця програми "ProProfessur" у франкфуртському університеті імені Ґете Астрід Францке зазначає, що наука втрачає надто багатьох жінок з дуже високою кваліфікацією, оскільки їм не вдається пройти увесь шлях до керівних посад.

Причиною цього, на думку Францке, є не лише поведінка самих жінок, які недостатньо просувають свою кар'єру. Винна й сама наукова система. "Це таке робоче середовище, у якому потрібно бути присутньою на 150 відсотків, бути гнучкою і мобільною в усіх напрямках", - вважає Францке. Ось чому важливо, щоб жінок підтримували гендерні програми. "Науковців-жінок і досі підтримують в їхній кар'єрі не так, як чоловіків", - критикує  керівниця проекту.

Інвестиції окуповуються

Від початку програми у 2008 році в неї інвестували 150 мільйонів євро, що дозволило створити близько 140 посад для провідних науковців-жінок та сприяти рівноправності в університетах. За словами керівниці проекту Крістіни Гадулла-Кульманн, не в останню чергу завдяки цій програмі частка жінок на професорських посадах протягом останніх дванадцяти років збільшилася по всій Німеччині з 10 до 20 відсотків.