Ідеальна студентська практика

Все розпочалось з розмов за кухлем пива та жартами про копіювання документів, приготування кави та іншу беззмістовну роботу під час проходження практики. Даніель Пюц і Штефан Пойкерт під час навчання стажувалися два роки в іноземних компаніях. Після цього студенти-економісти з Віттена вирішили створити портал Meinpraktikum.de, на якому практиканти могли б оцінювати працедавців.

Від студентів і для студентів

Портал існує з січня 2011 року. "Вже через два тижні після його заснування назбиралось близько тисячі коментарів. Спочатку ми переживали, що надходитимуть лише негативні оцінки, проте більша частина всіх відгуків – похвальні", - зазначає 26-річний Штефан Пойкерт.

Студентам вдалося зібрати відгуки про практику у 2500 фірмах Німеччини, а також Китаю, Бразилії та США. Близько ста тисяч студентів користуються послугами порталу і отримують інформацію про можливості стажування зі слів очевидців. З кожним днем зростає кількість відвідувачів сайту з-за кордону. З невеликого студентського проекту постала фірма з власним офісом в студмістечку Віттенського університету, п’ятьма працівниками та 23-ма компаніями-партнерами. Останні, за певну плату, розміщують на порталі свій профіль і таким чином фінансують його існування.

Помилятися при виборі місця практики не варто

На роботу над розвитком порталу Даніель Пюц та Штефан Пойкерт витрачають щодня до десяти годин. Але хлопці можуть дозволити собі відкласти здачу іспитів, оскільки вони навчаються ще за старою системою – на спеціалістів. Багато часу та зусиль займають тури університетами. "Ми збираємо думки для порталу, допомагаючи студентам таким чином уникати втрати дорогоцінного часу на безглузду практику", - розповідає 27-річний Штефан Пойкерт.

Їхній однокурсник Йошка Фельтен, який також працює над сайтом, може це підтвердити. На відміну від своїх керівників, він вивчає економіку на бакалавраті. "Навчальний процес настільки чітко сконструйований, що промахи при виборі місця для стажування недопустимі", - каже Фельтен. Тому він цілеспрямовано вибрав меншу фірму, де можна проявити ініціативу. "Хоча робота у великих компаніях і здається престижною, але часто у студентів там немає можливості багато чому навчитися", - вважає Йошка Фельтен.

Критика з системою

Даніель Пюц не поділяє таку думку. Масштаби фірми для нього не є вирішальним фактором: головне, щоб співробітники підтримували практикантів. "У кожного студента має бути керівник. Коли ти є частиною команди, є присутнім на зібраннях і тобі довіряють невеликі проекти, ти можеш бути задоволеним своєю практикою", - впевнений Даніель. Відповідно підібрали також і категорії для оцінювання практики: завдання для практиканта, успіхи в навчанні, робоча атмосфера на фірмі, шанси на працевлаштування, кар’єрне зростання та інші.

У студентів також є можливість більш детально розповісти про свої враження від роботи в фірмі, звісно, без вказування імен співробітників і ображених заяв. За такими коментарями часто видно, наскільки адекватною є оцінка. "Деякі відгуки про практику за кордоном викликають в нас посмішку. Буває так, що зміст практики достатньо посередній, а оцінка висока – через те, що стажерові сподобалося місто і його мешканці", - пояснює Йошка Фельтен.