080708 siemens stellenabbau

受到衝擊最大的當數位於巴伐利亞的西門子公司。根據管理層的計劃，埃爾蘭根大約有1300個崗位受到威脅，慕尼黑有900至1000個，紐倫堡有500多個。西門子人事董事魯斯烏爾姆表示，制定節約計劃的原因之一是為了精簡管理機構："我們希望化繁為簡，變得更快更有效率。一方面是為了我們自己，另一方面是為了我們的用戶。用戶們不斷向我們指出，和西門子做生意有時候相當麻煩。我們將精簡銷售部門的管理職位，但是我們不會減少用戶那裡的銷售人員的數量。"

07/08年之交，西門子總裁勒舍爾對西門子進行了公司歷史上最大的一次結構改革。原來的１０個部門變成了三大領域。公司認為，這樣一來，整個部門管理班子就變得多餘了。勒舍爾希望到２０１０年從管理領域節約數十億歐元資金。"在世界經濟不景氣，競爭明顯加劇的背景下，採取措施變得尤為迫切。我們必須現在就採取行動，減少開支，只有這樣，在爭奪用戶的競爭加劇時，我們才能夠集中注意力。我們寧願對複雜的問題及時著手，保持主動，而不是等以後壓力增大才採取行動，到時就沒有什麼選擇的餘地了。"

西門子不僅將削減管理部門的職位，還將採取重組措施，比如在面臨價格壓力和品質問題的交通技術領域。到目前為止，裁員還只是管理層的計劃，但是，西門子將與企業委員會和工會進行談判，以期貫徹這一計劃。對金屬行業工會而言，這項裁員計劃過於激進。慕尼黑金屬行業工會第二全權代表雷佩克表示："這項裁員計劃不可接受。西門子的優勢是員工的先進技術，這在全球化的過程中越來越重要。西門子不能拿先進技術去冒險。"

金屬行業工會指出，西門子訂單豐厚，效益良好。在和西門子進行具體談判前，金屬行業工會將先對西門子的節約計劃進行仔細研究。