德國企業承諾提拔女性

德國股市達克斯指數包含的30家主要公司表示，將提高領導層中的女性比例。周一（10月17日），這些企業的人事部負責人在柏林作出了自願的承諾。各企業的目標有很大差別。一些企業承諾將領導層的女性比例提高至12%-35%。另一些企業承諾實現一定的增長比率。一家企業拒絕制定具體的目標。至於領導層的範圍，並沒有明確的定義。但監事會和董事會不在其中。在可預見的未來，這將成為在總理府舉行的會晤主題。30家企業堅決拒絕立法規定女性在領導層中所佔的比例。

企業：歐盟內開先河

達克斯企業的人事部負責人與聯邦勞工部長、家庭部長、經濟部長和司法部長舉行了會晤。這些企業代表稱，他們自願做出的自我承諾，是歐盟範圍內前所未有的。今後他們將每年報告取得的進展。

由此，這些企業兌現了3月底作出的承諾。當時企業代表與聯邦家庭部長施羅德（Kristina Schröder）會晤後宣佈，將確定女性領導者的比例目標。施羅德警告說，如果企業不致力於此，按照一份方案，最終這些企業將面臨法定的目標。勞工部長馮德萊恩（Ursula von der Leyen）則堅持要求在2018年以前引入企業領導層中女性比例必須達到30%的司法規定。馮德萊恩同時對達克斯企業的董事會和監事會沒有固定的女性比例要求感到遺憾。目前這30家大企業近190位董事會成員中僅有7名女性。

法定目標受到政治阻力

不過，馮德萊恩堅持立法保障女性比例也在執政聯盟內部受到不少反對的聲音。與她同屬基民盟的家庭部長及司法部長均表示反對。自民黨稱2013年以後才會作出相關決定。基社盟也反對通過立法確定女性領導的比例。

作者：Stephan Stickelmann 編譯：苗子

責編：葉宣