德國職場黑話：面醜、外籍、拖兒帶女

（德國之聲中文網）媒體上曾讀到過這樣一個例子，一名外籍背景的新雇員跟同事閒聊時聽說，公司以後只會再招聘"有著德國大學畢業的德國申請者"，因為領導知道這些人怎麼想、怎麼做。這名外籍員工從同事那裡獲得的建議是最好是主動離職，因為同公司太不合適，公司更希望德國員工。

公司主管不會跟他說以上的話，更不會書面說明真實原因，而是會堅稱"資質不合格"，在這種情況下，如果無法證明"外國人背景"是導致他辭退的原因，德國於2006年生效的《反歧視法》也沒有用武之地。《反歧視法》是民間的說法，該法的正名是《平等對待法》，開頭處便點明平等首先要表現在"進入職業生涯的時候"，也就是求職的過程，包括"招聘文本、應聘過程、篩選談話、甄選標準、應聘條件"，並適用於"所有職業範圍"。

在應聘時，外籍背景的應征者，如果在求職信裡的姓名明顯反映出身份特徵，很可能收不到面試邀請，申請信會直接被退回。不光外國背景的人的可能"吃虧"，婦女或單是母親都會面臨這個問題。一般而言，應聘者都會喝下這杯苦酒，除非，用人方太馬虎大意，留下了證據。

一名年輕的母親應聘一個廣播公司的會計一職，沒有被選中。寄回來的應聘資料裡，履歷那張紙上，在寫有"已婚，有一個孩子"的地方被用筆重畫了，旁邊還手寫添加了"孩子7歲"的注釋。這名母親有理由懷疑因為孩子之故失掉了工作的機會。於是她把公司告上法庭，最終法官作出的結論是，那行手寫的字讓人不得不認為7歲的孩子是母親求職被拒的原因。這個真實的故事在現實生活中只是例外，使用法律反歧視獲得成功的例子僅佔少數。

取消照片，應聘匿名制？

許多人認為，用人單位在招人時應把目光放在硬性標準上，比如學歷和能力以及經歷，而出身、國籍甚至長相都應該忽略。於是，為同先入為主的歧視現象作鬥爭，有些公司率先行動起來，在應聘文件中取消了照片。這樣做的大企業有德國電信、德國郵政，至少他們內部的某些部門在招聘時的確無需提供照片。西門子公司也打算這樣做。西門子人事主管庫格（Janina Kugel）認為，"用照片的風險是，決策人員可能受照片的影響從而作出錯誤的決定。"

仔細看一眼《平等對待法》，不用照片其實是最標準的依法辦事。按照該法，應聘人不該因出身、信仰、性別、年齡、性取向或者長相受到歧視。出於這一原因，包括德國電信在內的企業要求招聘的文件實施匿名制，也就是不寫明任何個人訊息，只寫受到的教育程度和職業經歷。德國反歧視署的新聞發言人比克裡希（Sebastian Bickerich）2016年接受《經濟周刊》雜誌採訪時說，"匿名招聘實施起來並不難，它會更有針對性地進行人才挑選，推動機會均等。"

匿名應聘的方式在德國並沒有廣泛使用，只有幾家大公司在這樣做。人事咨詢者還是向客戶推介在求職信裡貼上照片。因此在德國求職寫信，大多數情況下，應聘者會主動寫上姓名、國籍、年齡、性別等等，認為這樣做會帶來好處。而在加拿大，求職信裡禁止貼照片，美國早在上世紀六十年代就實施匿名求職的程序。在歐洲，法國、英國、西班牙等國家，匿名求職的做法也早已站穩了腳跟。

 

使用我們的App，閱讀文章更方便！給[email protected]發送一封空白電子郵件就能得到軟體和相關訊息！

閱讀每日時事通訊，天下大事一覽無余！給[email protected]發送一封空白電子郵件就能完成訂閱！