Zuwanderer sollen benotet werdenß

"我现在同一名德国妇女在一起生活。这以前这位德国妇女到了土耳其，然后和我结了婚。随后我们就来到了德国。"这名男子在因特网上认识了他现在的妻子。然后同她办了假结婚。现在已经加入了德国籍。

"我出生在这里。但是在突尼斯长大。我的父亲在这里工作。"

"我在这里上大学。"

"当过外籍工人，但这是很早以前的事了。"

"我在土耳其出生。我的父母后来到了德国。然后我也跟了过来。"

"来这儿就是为了找份工作，为了生活得更好。"

据统计，德国近五分之一的居民有所谓的移民背景。然而其中大多数人都没有受过高等教育。受过高等教育的人和独立开业的人一般不会移民德国。迪伦地区移民局工作人员豪斯曼说，对于这些人来说， 移民德国的门坎太高了，"比如要求他们挣的工资必须是平均工资的一倍。这个障碍几乎没有人能够逾越。因此即便他们很想移民德国也没用。"

按照目前实行的移民法，独立经营者至少要投资1百万欧元，并且要提供10个就业岗位，才能得到居住许可。当然德国政界目前也在考虑，是否要将这些条件降低一半。移民问题专家们认为，为了在全球的人才争夺战中立于不败之地，德国必须另辟途径，采取新的措施。

现在最有条件实行的是加拿大采取的评分制。加拿大的评分制已被证明为世界上最成功的办法。所谓评分制就是按照移民申请人的专业文凭， 工作经验，外语能力，当地的就业市场前景，申请人的年龄和家庭状况一一评分。但德国如何实行评分制，劳动市场研究和职业研究学院的布吕克表示："我们当然不能完全照搬外国模式。我们需要的专业人员不同。我们更需要受过培训的专业技术工人。我们的评分制必须适合德国劳动市场的条件和需求。"

同传统的移民国家加拿大， 美国和澳大利亚相比，德国在吸引高级人才的国际竞争中已明显处于劣势。负责移民问题的豪斯曼说："其中的语言问题就很难解决。掌握德语不是一件容易的事情。况且世界许多国家的学校并不教授德语。再加上德国迄今在吸引人才， 尤其是吸引高级人才方面的政策不够得力。"

迄今为止，外国高级人才在德国选报德语学习班必须自己付钱。公司不负责支付这笔费用。国家也不提供任何资助。

豪斯曼认为， 上述问题在实行评分制时也应加以考虑解决。只有这样才能使移民工作向着适应市场需求的方向发展。她说："在实行评分制时可以再配合一定的社会融入措施，比如为高级人才开设德国学习班，对移民家庭成员，配偶或孩子采取一些资助措施。如果能认真地推行这些措施，并按照德国经济界的需求和移民的实际情况制定我们的评分体制，那么吸引高级人才将不是什么问题。"

劳动市场研究和就业问题研究院的专家认为， 德国只有彻底改变现在的移民政策，才能避免今后象现在这样，主要是贫穷国家中的低教育素质者涌入德国。而评分制的基本原则就是，申请人的专业能力越强， 获得移民批准的可能性也就越大。

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