"留德华"就业：鱼与熊掌要兼得

（德国之声中文网）《法兰克福汇报》关注了在德留学生的就业，指出，新一代的中国留学生在求职时已经不在满足"找到工作就行"，他们变得更为自信，在薪金、晋升前景等等方面的要求有时要高于德国本土大学毕业生。题为"高要求"（Überaus anspruchsvoll）的文章援引德国联邦统计局的统计表示："2013/14学期在德国大专院校注册的中国留学生逾3万人。大多数人攻读机械工程、化学工程、电子工程和计算机等学科--这些都是德国企业人才最缺的专业。这也意味着，无论中国留学生毕业后想留在德国，还是回到中国，在约6500家有中国分支的德国公司觅到一个职位，都并非难事。因为欧盟之外，中国是德国最重要的贸易伙伴。"

工时要少 工资要高

德国公司雇佣在德国毕业的中国人，这种现象存在多年，不过现在情况发生了一些变化。作者Christoph Stehr Hilden写道："之前，持有中国护照的毕业生在求职时对德国雇主的要求并不高。现今，一些中国留学生对雇主提出的要求甚至要高于德国毕业生。根据柏林咨询企业Trendence去年6月的调查，中国求职者注重职位头衔、高工资、女性还会关注是否能得到均等的晋升机会。不过，他们每周希望平均工作的时间为最多39,4个小时，与之相比，德国人希望每周平均工作的时间为最多42,3个小时。"

文章指出，近年来，中国国内大学毕业生就业难一直是未解的难题，与国外留学生相比，国内的大学生在求职时要求并不高。根据Trendence的调查，超过40%受访的中国国内大学生对未来持有悲观态度。文章援引德意志学术交流中心亚太部主任博斯曼（Hannelore Bossmann）表示："过去在中国，大学生毕业后包分配，现在不同了，中国大学毕业生找到一份工作并不容易。"

德国人孟德克（Dirk Müssenbrock）和来自中国的王磊成立了一家名为"Müssenbrock & Wang"的公司。文章引述孟德克表示："基本上，中国申请者的要求比之前更高了。找工作的时候，公司的形象、声誉和工资对他们来说都要考虑是否接受这份工作的重要因素。另外，清晰的职业发展道路和培训机会，以及社会福利条件也都受到申请者们的注重。"

文章表示，中国求职者注重在德国企业的升迁机会是有原因的。作者采访了帕德博恩大学国际部门负责人施万（Heribert Schwan），他表示："几乎在所有的新兴国家，公司内部职员的升迁速度都比德国公司快。如果在德国企业中，一名来自中国的中层管理人员长时间不能升职，成为公司最高层，因为高层都是德国人，那么失望情绪就会很大。"

另外，一些中国留学生想把自己"卖一个好价钱"也有着背后的原因。有房子才能结婚让许多男性压力山大，一些家庭条件不是很好的留学生因此十分重视工资的高低。"老机构欢迎小清新"

4月17日一期的《新苏黎世报》再次关注"亚投行"。发表题为"老机构欢迎小清新"（Alte Institutionen begrüssen den frischen Wind）的文章，文中写道："亚投行无疑给今年世界银行和国际货币基金组织春季会议增添了谈资。（它的成立）甚至会促进内部出现微改革。"

这篇发自华盛顿的文章援引国际货币基金组织表示，中国赶超美国这个全球最大经济体的势头正劲。如果想保持公信力和地位，布雷顿森林体系必须进行改革。

作者Martin Lanz援引世界银行行长金镛（Jim Yong Kim）周四向媒体表示："面对基础建设的巨大需求，世界银行欢迎亚投行的成立。世界银行与现存的地方发展银行合作愉快。他对与亚投行的合作作出了积极的展望。不过目前新银行的操作方式以及具体的计划都还没有出炉 。"

文章继续写道，虽然没有人公开地表达出这种看法，但是，也许亚投行的创立会给世界银行带来好处："很长时间以来都有所迹象，世界银行作为国际贷款发放者的角色出现了变化。因为发展中国家的需求发生了转变，对世界银行的贷款需求也随之减少。如果亚投行制出的规定与世界银行的标准相符，以后两家银行可以分工合作，世界银行提供技术咨询援助，而中国的亚投行是投资人的角色，这是可行的。"

（本文摘编自其它德语媒体，不代表德国之声观点）