改善工作环境，推迟退休年龄

有些职业对人体健康造成的影响还超出了一般职业。护士、护工、幼儿园老师、手工业者中患心脏病、中风、抑郁症和腰背痛的人数都高于平均水平。由于找不到其它种类的工作，很多从事这些职业的人只能提前退休。他们的平均退休年龄为五十岁。最近的一份调查报告显示，只要企业改变工作条件，按照年老职工的特点安排工作，三分之一的提前退休人员原本可以正常退休。

受联邦劳动保护和劳动保健署的委托，流行病专家伯德克就人们提前退休的原因进行了深入调查。他得出的结论是，在社会福利部门和护理部门工作的人员以及办公室工作人员，比如电话服务中心的工作人员和手工业工人的身体健康受工作影响最大。目前德国提前退休人员人数为170万人。这就是说，每11个参加了法定保险的退休人员中就有一名提前退休人员，每年造成的额外开支高达一百亿欧元。

伯德克表示，他们正在考虑，看能不能早期采取办法，保证雇员不一辈子从事一种职业。比如是否可以在职业培训上着手，培养劳动者掌握多种专业技能，以便在未来的职业生活中有可能改做其它工作。当然这种改变不是从建筑工变成农民这么大。而是在本职业范围内做改变，从压力较大的工作转为压力较小的工作。

这个想法是否符合实际情况呢？目前虽然还没有大量成功的例子可寻，但是联邦劳动保护和劳动保健署确实已经开展了这类项目。比如园林工人不必再去锯树，只负责统计暴风雨过后的林业损失。还比如老护士不用再照顾病人，只负责医生和护士的排班。

劳动保健学专家瑟得拉什克还对适合老年劳动者的工作进行了研究。她指出，所谓适合老年就是要在安排工作时顾及老年劳动者的身体状况。这方面有许多工作需要改进。她说：“不仅是追求利润的雇主为了短期效益摧毁了员工的身体。我们还发现，恶劣的劳动条件，不当的领导方法也对员工的精神和身体造成损害。”

这位研究人员还发现，就业人员中患抑郁症的人正在不断增多。而提前退休的人员中三分之一患有抑郁症。就业岗位上长期造成的心理压力会引起抑郁症。造成这种心理压力的原因包括同事之间没有团队合作精神、领导方式不当、劳动量过大以及班次和上班的时间经常变动。这些都对劳动者构成了强大的心理压力。

过去几年德国的生产效率的提高往往是在裁减企业员工的基础上实现的，最终员工的健康受到了影响。在以“完成不了工作，就走人”为座右铭的企业里，没有人真正关心工作条件的好坏。流行病专家波德克指出，鉴于三分之一的提前退休人员原本可以正常退休这个事实，必须采取措施，使雇主方面承担更多的责任。他说：“如果我们能够采取预防性措施，减轻工作压力，那么起码可以节省现在在提前退休人员身上花费的一部分费用，因为其中的一些人如果健康状况良好，他们不需要提前退休。比如可以在办公室内增添更符合人体生理结构的椅子，在企业内部增加体育锻炼活动，举办瑜伽班，戒烟班等。这些简单的手段都可以取得很大效果。”

德国一方面失业失业率较高，但同时还有许多就业岗位缺乏符合要求的人员。而其中的一部分空缺正是近几年来大量员工提前退休所造成的。因此有必要针对67岁退休这个新规定，采取劳动力可持续发展的对策。