科研：德国是否吸引人？

“教育”是德国最重要的资源之一，但以目前的人口发展状况来看，再过几年德国就会出现科研师资短缺的现象。因此近年来，德国积极向国外征聘科研教师。但因至今仍然存在的许多问题，阻碍了顶尖的外国科研学者转往德国执教的意愿。“德国研究联合会”主席克莱纳尔批评说，一名拥有博士学位的学者，在德国大学教书的工资比在其它外国大学少很多。他指出，基于种种不利因素，德国目前无法提供外国学者一份具有竞争力的高薪。原因之一是联邦和各州劳资合同的标准不一，影响调薪的灵活性。其实，作为全球经济大国，优秀青年科研人是德国未来所系，但德国却吝于出资栽培，实在丢人现眼。

德国大学带领一个研究小组的学者，月薪大约为4千欧元，研究小组中的年轻科学家，月薪最多2千欧元。在美国，他们的工资可能翻一番。另一个使外国研究学者感到迟疑的是德国大学的官僚制度：例如在聘雇外国科研人员时，必须书面说明不优先录用德国人的原因何在？克莱纳尔指出，管理质量还有待改善，因为“科研管理”需要的是一种非常特殊的行政和管理形式，无法采用市政府或公安局那样的管理方式。

因此德国学界至今无法聘请到国际精英学者，顶多是二流人才也就不足为奇。如今德国教育政策的当务之急，就是设法吸引更多外国尖端人才到德国从事研究。现在中国人特别青睐德国大学，蜂拥而至的大批中国留学生，足够填满两所大学的名额。因此德国未来将大幅提高对外国大学生或研究学者的审核标准。克莱纳尔要求说，必须加强采用高效质量审核机制，特别是对年轻研究学者的考核，比如设于北京的“中德科学中心”就在执行这项任务。

虽然尚存在前面所提到的缺点，但过去几年，作为学术研究重镇的德国，对外国学人的吸引力已明显提升。其中最受外国精英重视的是高质量的德国学术研究水平。克莱纳尔表示，为吸引更多外国精英到德国体验此地科研体系的各种优点，具文化大使功能的“德国之声”在此可发挥重要的媒介作用。他认为，德国的科研体系效率极高，但德国人有个弱点，就是喜欢无病呻吟，报怨德国科研工作的效率不高等等。事实上，德国具有非常优越的科研环境。这一现实应该在全世界人的面前展现出来。他希望德国之声在这方面能助一臂之力。