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那个传说中的年龄门槛又降了,这次不是35,而是92后才能入场。是的,你没听错,深圳某大型国资公司招人,要求高得离谱:本硕名校、审计加投行背景、财务专业,还得是92年后出生的小鲜肉。我看了一眼镜子里的自己,嗯,看来我又双叒叕不配了。记得以前,35岁还算是个黄金年龄,现在呢?好像过了35,好工作就自动隐身了一样。但话说回来,我当年四十多岁跳槽,简历一投,工作就来敲门,年龄根本不是事儿。不过,评论区里的「大小姐」们开始发言了:「35岁的人应该有积蓄和人脉,还打工就是被资本PUA了。」我差点没笑出声,我们公司的大佬们,财务总监、销售总监、研发总监,哪个不是35岁以上跳槽来的?他们有积蓄有人脉,但还不是得老老实实打工。我们这些月薪两万不到的小透明,更是不敢随便说辞职。有人说,35岁的人没存款是因为不努力,不创业是因为不想。这话说得,好像创业是去超市买白菜那么简单。我们公司有员工,家里资产几千万,都不敢轻易创业,怕一不留神就败光了。普通人?更是得小心翼翼。我虽然有点存款,但还得继续打工,股票什么的,早就不碰了。这年头,稳定压倒一切。现在大厂和国企都在明面上卡年龄,32岁就给你划条线。我有个朋友,34岁好不容易跳到第二家国企,感觉像是中了彩票。有人说,这种招聘要求太离谱,HR不敢这么明目张胆。但你看,内地的公务员招聘都这么写,国企更是直接。那个国企汽车老大更是直接说35岁以下,回流的都不要。我就纳闷了,既然这么不缺人,为啥还鼓励生育呢?难道是想盘活消费市场?还有人疑惑,既然国企和公务员都优先招应届生,那35岁以上的人怎么办?难道过了28岁,除非你是清华北大,否则就别想晋升了?那些酸溜溜的人,怎么不早点考试呢?现在35岁了,就觉得自己能竞争过年轻人了?说到底,35岁以上的人就活该去要饭?弱者就不该被保护?他们也有家庭,也需要照顾。你是既得利益者,可以站着说话不腰疼,但你有没有想过失业者的感受?最后,我得说,92年的都已经32了,我也算是个「老腊肉」了。那些985、211的名校生,你们想投简历就投吧,反正我已经私信了。不过,这种招聘,看起来就像是「萝卜坑」,估计早就内定好了。如果全国都是到了35就给干掉,那得有多少35+的失业人员?一线城市的国企,还需要社招吗?不都是初级岗位早就预定完了,高级岗位内卷化?说到底,这种奇奇怪怪的条件限制,一看就知道是个萝卜坑。真萝卜坑不会这么发的,只会默默出现在官网上。所以,如果你有炮灰简历,就赶紧投吧,说不定还能帮人家刷个KPI呢。至于学历,拉满是不是指清北?这种学历的,哪有四大经历?估计本硕985/211就差不多了。要18岁的,估计是想去当免费劳动力的。中国满40岁的父母,都是孩子在赡养。这就是现实,我们都得面对。