Kobiety, do komputerów! Inicjatywa na targach Cebit

Szefowa jednego z największych na świecie przedsiębiorstw informatycznych Zen Group Shama Kabani jest przekonana, że w branży nowych technologii wreszcie coś musi się zmienić. Już dawno przyzwyczaiła się do otaczających ją samych mężczyzn w ciemnych garniturach, którzy na targach czy podczas konferencji traktują ją jak powietrze albo spychają gdzieś na margines.

W Niemczech pod względem liczby kobiet pracujących w branży informatycznej jest jeszcze gorzej niż w Stanach Zjednoczonych. Jednak zdaniem dyrektor zarządzającej firmą IBM Martiny Koederitz jest i tak definitywnie lepiej niż przed kilkoma laty. ‒ Na targach takich jak te, możemy dotrzeć do kobiet zainteresowanych nowymi technologiami ‒ objaśnia Koederitz. Kobiety wzięły sprawy w swoje ręce i na typowo męskich targach postanowiły zorganizować warsztaty tylko dla kobiet.

Damski głos na męskich targach

Na zorganizowanych przez szefowe największych przedsiębiorstw z branży IT zajęciach podczas Cebitu kobiety zastanawiały się, jak można zmienić rażącą dysproporcję. ‒ Pracujemy w ciężkich warunkach, w których naprawdę trzeba mieć grubą skórę. Ale tak samo twardzi muszą być nasi koledzy ‒ twierdzi Beatriz Butsana-Sita będąca menedżerką brytyjskiej firmy telefonicznej BT.

‒ Wydaje mi się, że gdy ktoś naprawdę lubi swoją pracę to może osiągnąć w niej sukcesy niezależnie od tego czy jest kobietą czy mężczyzną ‒ wyjaśnia menedżerka. Inaczej ocenia sytuację dyrektor naczelna BT Nina Wegner. ‒ Tak jak wcześniej branża technologiczna nie jest przyjazna kobietom. Kobiety muszą mieć jednak więcej wiary w siebie ‒ twierdzi Wegner. Jak przyznaje ona sama nie studiowała informatyki tylko komunikację społeczną. ‒ W ten sposób chciałam połączyć moje informatyczne zainteresowania z umiejętnością komunikacji w przedsiębiorstwie ‒ tłumaczy niepozorna szefowa jednego z największych brytyjskich koncernów.

Jednak mimo optymizmu uczestniczek targów kobiety w branżach takich jak informatyka, nauki przyrodnicze czy techniczne nadal stanowią mniejszość. Zdaniem organizatorek spotkania jedną z przyczyn braku kobiet na czołowych pozycjach w firmach technologicznych jest niemożność awansu. Mówi się często, że kobiety w tych zawodach trafiają na tak zwany szklany sufit czyli na niewidzialną barierę, uniemożliwiającą im dojście do wysokich pozycji w biznesie.

Szefowa Zen Group Shama Kabani jest pomysłodawczynią programu „Start younger” („Zaczynaj wcześniej”), w którym skupia się na propagowaniu branży IT wśród uczennic. Jej zdaniem przyszłe panie inżynier już od szkoły podstawowej muszą koncentrować się programach z branży technologicznej i wyrobić zainteresowanie nowymi technologiami.

Więcej bezrobotnych pań inżynier

Jak wynika z badań berlińskich socjologów z 2005 roku bezrobocie wśród kobiet-inżynierów było o ponad połowę wyższe niż w tej samej grupie zawodowej mężczyzn. Przeprowadzone w 2013 roku badania dowiodły jednak, że liczba zatrudnionych kobiet inżynierów wzrosła o 25 procent.

33- letnia uczestniczka targów Dorothea Utzt z przedsiębiorstwa Streetport już w gimnazjum chodziła na dodatkowy kurs informatyki. W tej chwili zajmuje się rozwijaniem strategii, dzięki którym liczba kobiet w branży IT wzrośnie. ‒ W momencie gdy na targach technologicznych główną nagrodę zdobędzie kobieta, dla innych młodych dziewczyn jest to ogromną mobilizacją.

dw / Aleksandra Wojnarowska

red. odp. : Małgorzata Matzke