Niemcy: Europejski trybunał ogranicza kościelne prawo pracy
11 września 2018
Do ważnych wymagań zawodowych ordynatora oddziału szpitala nie należy przestrzeganie „świętego i nierozwiązywalnego charakteru małżeństwa“ w rozumieniu Kościoła katolickiego - stwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE (TSUE) w wydanym orzeczeniu. Sędziowie TSUE podkreślili, że Kościół powinien stawiać „zróżnicowane wymagania“ swoim wierzącym i niewierzącym pracownikom. Sądy narodowe muszą jednak mieć możliwość sprawdzenia, czy religia, z uwagi na wykonywane przez nich obowiązki, stawia im szczególne warunki. We wspomnianym wyżej przypadku dochodzenie i decyzję w tej sprawie powinien podjąć Federalny Sąd Pracy (BAG).
Skarga niemieckiego lekarza
Skargę do TSUE wniósł niemiecki lekarz katolicki, który w 2009 roku został zwolniony z pracy w katolickim szpitalu w Duesseldorfie, po tym jak po rozwodzie zawarł ponownie ślub cywilny bez anulowania swojego poprzedniego małżeństwa. Klinika, w której pracował, podległa archidiecezji Kolonii, uzasadniła decyzję o rozwiązanie stosunku pracy tym, że w świetle prawa kościelnego jego drugie małżeństwo jest nieważne, co oznacza, że ów lekarz w poważnym stopniu naruszył obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy.
Konferencja Episkopatu Niemiec skrytykowała wyrok. Jej zdaniem TSUE „nie uwzględnił w wystarczającym stopniu konstytucyjnie chronionych praw przysługujących Kościołowi”. Niemieccy biskupi podkreślili, że Kościół może „w ramach prawa samostanowienia i z przekonań religijnych samodzielnie decydować o tym, jakie wymagania pod względem lojalności może stawiać swoim pracownikom”.
Spór prawny wciąż nie jest rozstrzygnięty
Zwolniony ordynator wygrał wszystkie procesy w swojej sprawie we wszystkich instancjach z Federalnym Sądem Pracy (BAG) włącznie. Niemiecki Trybunał Konstytucyjny jednak podważył wyrok BAG, ponieważ jego zdaniem nie uwzględnił on w należytym stopniu kościelnej autonomii.
Sędziowie TSUE zwrócili uwagę, że nie ma żadnego związku między kościelną interpretacją instytucji małżeństwa a obowiązkami zawodowymi ordynatora oddziału szpitala. Stanowisko uzasadnili tym, że w podobny sposób się je interpretuje w szpitalach w odniesieniu do pracowników innych wyznań. Niezależnie od tego Federalny Sąd Pracy w Niemczech powinien sprawdzić, czy w tym przypadku i w zaistniałych okolicznościach etos Kościoła katolickiego w Niemczech i przysługujące mu prawa w ramach jego autonomii zostały „prawdopodobnie” naruszone, czy też „poważnie” naruszone.
(DW, kna, epd) / jak