中國需要更為公正的發展模式

"具有諷刺意義的是，蘋果公司供貨商工廠的條件並不比其它中國工廠差，但現在幾乎沒有人去關注這些工廠。蘋果公司這樣的高利潤公司集團不能滿足於只在中國最低薪水標準基礎上生產自己產品的現狀，因為工人依靠正常工作時間掙得的這一最低薪水無法在中國南方生活。

在廣告中以富有青春活力和創新意識出現的蘋果公司及其同行應該擔負起自己的社會責任，因為蘋果公司技術上的神奇和革命並沒有在社會領域得到反映。這裡需要顧客對它們施加壓力，直至抵制其產品，以此取得公平正義。

蘋果公司的中國供貨商廠家富士康發生的事並非孤立事件。繼最近發生的幼兒園濫殺事件之後，這些自殺行為是中國疲憊的現代化進程中社會矛盾激化的又一標誌。它也表明，對一億五千萬農民工的剝削達到了極限。

這些在經濟特區深圳甚至沒有長期居住權的年輕人，每天面對那裡積累的財富，但他們每周工作七十小時以上也無法分享一部分財富，更不用說購買他們自己生產的產品。除了工作壓力大和單調外，缺乏社會關懷網路、個人孤獨和沒有前途也是自殺的因素。沒有真正的工會或其它代表組織也造成了這一後果。如果中國社會不想走向災難，它就需要更為公正的發展模式，使農民工不再做出無謂的犧牲。"

低薪水成本生產模式已難以為繼

本田汽車公司的中國工廠工人近日開始罷工，要求大幅提高薪水。《商報》認為，中國以低薪水成本進行生產的模式已難以為繼：

"中國的物價上漲超過了非熟練工人的薪水提升。三十年前的中國，大家都一樣窮，但今天普通工人目睹新的中產階層生活方式。高級職員駕駛奧迪，開往光輝四溢的購物中心，購買各種國際名牌商品。一件衣服的價格一下子就能超過一名工人折合一百歐元的月薪。與高額生活費用相比，抗爭企業的工人薪水確實偏低。

中國政府全力支持工人和西方企業關於在良好勞動條件下生產的要求。這是因為政府要避免可能損害共產黨統治合法性的社會動蕩，所以把改善勞動條件置於最高地位。一些相應的指示甚至已寫入國家發展總戰略，支持關心職工、有責任心的企業也列入了第11個五年計劃。此外，提高薪水有利於提升國內消費、減少對出口的依賴。"

編譯: 王羊

責編: 洪沙

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