拓展女性的学术研究之路

（德国之声中文网）想要在学术领域工作，不仅必须有决心、有能力和勤奋刻苦，同时还要竭力让这些都体现出来。这对女性而言特别困难。在法学教授瓦尔拉本斯泰因女士(Astrid Wallrabenstein)的学术生涯中，她已注意到这个情形。"在学术研究中越往前进，男女的差异就越大。"

现年42岁的女教授瓦尔拉本斯泰因多年起便在大学授课。她认为，男女在大学课业刚起步时，立足点几乎是平等的，他们一起参与讨论，在课业上的表现也旗鼓相当。但瓦尔拉本斯泰因认为，这样的情形将随着时间流逝发生变化。当男性不断提升知识和专业能力时，女性则表现得过于谦逊。

顺畅的学术之路

瓦尔拉本斯泰因的才能并没有被遮蔽，她的学术之路十分顺利。法学院毕业后她参加了国家考试、攻读博士，在吉森大学担任研究助理以及从事博士后研究。她并先后在比勒费尔德大学和法兰克福歌德大学任职教授。

专为女性设置的"教授协助"(Proprofesseur）计划在瓦尔拉本斯泰因的职业生涯中给予她很大的帮助，该项目旨在向女性学术研究人员提供协助。瓦尔拉本斯泰因表示，这个项目让她重新思考教授工作所代表的意义。在参加就业培训时她学会如何表现得友善，同时充满自信和说服力。此外，在同事前的表现以及个人领导能力都是该项目的培训重点。"我现在知道如何应付和处理所有我必须解决的事务。"

太多女性在学术领域迷失方向

直至今日，瓦尔拉本斯泰因仍受益于"教授协助"计划。当她组织会议时，她会有意识的邀请学术界的女性，而非只提及男性专家。"教授协助"计划目前在黑森州的5所大学实施。在法兰克福大学主持该项计划的弗兰茨克（Astrid Franzke）表示，这项计划是必要的，因为许多在德国学术界的女性迫切需要支持。"在通往学术界最高职位的道路上，许多符合资格的优秀女性不得其门而入。"

弗兰茨克称，造成这个现象的原因不只在于女性对事业的企图心不足，学术界系统也存在根本的问题。"在这个工作环境中，人们必须拥有150%的积极性，在各方面表现灵活、具备机动性。"弗兰茨克认为，女性需要的是有系统的援助。她批评说："女性研究员在职业道路上所获得的培养一直以来都比男性少。"

不因职场男性众多而却步

德国大学内实行的各种女性协助方案便是想要改变这一现象。法兰克福大学很早便设立平等机会办公室，以提高女性员工的比例。除了"教授协助"计划外，还有为妇女提供经济资助的方案，如联邦教育部提出的"女性教授计划"(Professorinnenprogramm)。

该计划在2008年实施之际便投入1500万欧元的资金，以创造约140个工作岗位给顶尖女性研究人员，并促进高等教育系统中的性别平等。计划负责人哈杜拉-库尔曼(Christina Hadulla-Kuhlmann)表示，通过此计划，全德国的女性教授人数比例在过去12年中由10%提升至20%。

法学教授瓦尔拉本斯泰因认为，在德国学术界中发展妇女援助项目是必要且正确的。她建议所有想要从事学术研究的女性，不要因为职场上男性众多而却步。"女性应该开始建立自己的网络，相互提供支持。"

作者：Bianca von der Au 编译：张筠青

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